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工会费计提是按工资总额还是基本工资
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推荐答案 2023-06-18
工资总额。工会费计提是按照职工的工资总额计算的,而不是按照职工的基本工资计算。根据《中华人民共和国工会法》规定,用人单位应当按照职工工资总额的2%~12%的比例缴纳工会经费。其中,缴纳工会经费的比例应当由用人单位和工会在集体合同中协商确定,并纳入劳动合同或者聘用协议中。
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工会
经费
计提
基数是应发
工资还是
实发工资
答:
工会经费计提基数是应发工资
。工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。计算时应以应发工资总额为依据,不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成:1. 基础工资,保障职工基本生活。2. 岗位工资或技能工资,依据岗位要求和劳动条件确定。3. 效益工资,与企业经济效益和...
工会
经费
计提
基数
答:
工会经费计提基数是企业实际发放的工资薪金总和
。工会经费的计提基数是企业实际发放给职工的工资薪金总额。企业每月应按照这个总额的2%向本企业工会拨交工会经费。这些经费中,有40%上交给上级工会单位,而剩余的60%由基层工会单位使用。因此,企业实际上缴给上级工会单位的经费比例是工资总额的0.8%。这些资金...
工会费计提是按工资总额还是基本工资
答:
工会经费的计提依据是工资总额
。计提工会经费的基数“工资总额”应当是应发工资,就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额,包含工资、奖金、津贴等,这个是按照国家统计局的规定计算的。计提工会经费的工资总额包括哪些?1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特...
工会
经费
计提
比例
答:
1、工会经费的计提比例为工资薪金总额的2%
;2、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等;3、工会经费由企业按月拨交,其中40%上交上级工会单位,60%由基层工会使用;4、因此,企业实际上交上级工会的经费比例为工资薪金总额的0.8%。工会经费的使用规定:1、工会经费主要用于维护职工...
工会
经费
是按
实发
工资还是
应发
工资计提
答:
工会
经费
是按照
应发
工资计提
的,而不是实发工资。一、工会经费计提的
基本
概念 工会经费是指按照一定比例从企业员工
工资总额
中提取的资金,用于支持工会组织的日常运营和开展各项工会活动。它是保障员工权益、促进企业与员工之间关系和谐发展的重要组成部分。二、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指员工在...
工会费计提是按工资总额还是基本工资
视频时间 00:00
工会费计提是按工资总额还是基本工资
答:
工资总额
。
工会费计提是按照
职工的工资总额计算的,而不是按照职工的
基本工资
计算。根据《中华人民共和国工会法》规定,用人单位应当按照职工工资总额的2%~12%的比例缴纳工会经费。其中,缴纳工会经费的比例应当由用人单位和工会在集体合同中协商确定,并纳入劳动合同或者聘用协议中。
计提工会
经费
是按照
应发
工资
吗
答:
法律分析:
工会
经费
是按照工资
的应发数,不是实发数,实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额,而工会经费是以
工资总额
为
计提
依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
工会
经费个人缴纳5‰,是实发
工资还是
应发工资
答:
应发工资”,
会费
是基于职工的
基本工资计提
的,并且在计提时
是按照
单位发放工资前的应发金额为基础,企业作为整体向
工会
拨缴的经费部分,则是按照全部职工的“
工资总额
”(也属于应发工资范畴)的一定比例(如2%)来计算,这里的工资总额同样是不扣除个人所得税及社保等代扣款项之前的金额。
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