签订试用期劳动合同对企业有什么好处？

Question

如题所述

Answer 1

签订劳动合同约定试用期，对用人单位的好处主要有，可以在试用期内对员工进行考察，确定是否符合用人单位录用条件，如果用人单位在试用期内，发现员工不符合录用条件的，可以解除合同，不用支付经济补偿金的。相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

从两方面考虑，好的公司，签订试用期，是为了公司的长远发展着想，在试用期内，考察你的工作能力及个人工作态度，满意的话，雇用你。在一个就是那种不正规的公司，签订试用期越长越好，目前的中国状况，只要在试用期内，公司就不给你投保，这样公司节省了很大一部分开支的

Answer 3

1、试用期的约定为：
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、工资的约定为：不能低于当地政府公布的最低工资标准。

Answer 4

说明企业是正规的 对个人是有保证的 这是双方的事情 不是企业有什么好处的问题本回答被提问者采纳