单位没签合同，没购买五险，可以告他吗？

Question

能赔偿吗？

Answer 1

当然可以了。按照《劳动合同法》的规定，如果用工单位没有同职工签订劳动合同的话，需要按照相关的法律规定支付双倍的工资。所以签订劳动合同，支付相应的社会保险是公司的法定义务，这个是不能逃避的。

Answer 2

不可以，法院不会受理，这种情况属于违反劳动法行为，可以去劳动监察部门投诉，如果你想得到补偿，可以申请劳动仲裁，采纳谢谢

Answer 3

可以告，准确的来说是申请劳动仲裁（免费的）。另外，单位没有签合同，从第二月起需要向你支付双倍工资；没有缴纳社保，可以要求公司进行缴纳，如果因此解除合同的，你还可以要求公司支付你经济补偿金。具体的数额根据你的工资水平还有你的工作年份计算。

Answer 4

当然可以告，不签劳动合同是违法的，就是由于没有劳动合同，所以老板才敢不给你缴五险，这种得不到保障的劳动关系，大多数是私有企业，他们只知道省钱，可以先到当地的劳动监察部门去举报和投诉，维护你的合法权益。

Answer 5

没签劳动合同，也没买社保的，该公司行为属于违法， 协商不成，可以起诉申请仲裁。

法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。