职场中的35岁是不是一道坎?跳槽是否进退两难?

如题所述

是一道坎。

我36岁,之前一直在体制内工作,今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时,我一直认为体制外是公平竞争,只要你有能力,就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力,就去一百的岗位,有一万的能力,就去一万的岗位。



遗憾的是,通过十几轮面试,发现不是这样的,年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方,不嫌钱少,对不起,那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作,结果连面试的机会都没有。因此,要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种,不是培训班能量产出来的那种。

最后,我走的是学历门槛,因为我是硕士研究生,就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步,博士居多,这样就过滤了一大批竞争对手。



那么,公司需要什么样的人呢?我认为,用人单位希望你的能力和年龄匹配,价钱也合适。



关键一点是,35岁尽量就不要通过投简历的方式了,你通过投简历,公司反而不重视。



我觉得内推是最好的方式,我有三个朋友,他们分别在三家公司有话语权,平时一起交流,他们通过交流能更熟悉我的水平,我也知道他们在做什么,就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4,于是我业余就有针对性的学UE4,随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多,但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的,所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说,如果混不下去了,去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作,我也试过,遗憾的是,还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头,但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎,二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律,那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多,或者比我大,录用率就高,如果比我小几岁,那就没戏。面试官也是人,面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大,你的处境他也能体会到,感同身受,愿意给你机会。如果是年龄偏小,录用率就低。水平不足时,他会让你等通知。水平高时,他一面夸奖你,一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因,注意看他们的简介,如果这个公司宣扬是个年轻的团队,平均年龄20多,就不要考虑了。






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第1个回答  2022-09-14

是一道坎。

我36岁,之前一直在体制内工作,今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时,我一直认为体制外是公平竞争,只要你有能力,就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力,就去一百的岗位,有一万的能力,就去一万的岗位。



遗憾的是,通过十几轮面试,发现不是这样的,年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方,不嫌钱少,对不起,那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作,结果连面试的机会都没有。因此,要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种,不是培训班能量产出来的那种。

最后,我走的是学历门槛,因为我是硕士研究生,就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步,博士居多,这样就过滤了一大批竞争对手。



那么,公司需要什么样的人呢?我认为,用人单位希望你的能力和年龄匹配,价钱也合适。



关键一点是,35岁尽量就不要通过投简历的方式了,你通过投简历,公司反而不重视。



我觉得内推是最好的方式,我有三个朋友,他们分别在三家公司有话语权,平时一起交流,他们通过交流能更熟悉我的水平,我也知道他们在做什么,就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4,于是我业余就有针对性的学UE4,随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多,但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的,所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说,如果混不下去了,去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作,我也试过,遗憾的是,还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头,但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎,二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律,那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多,或者比我大,录用率就高,如果比我小几岁,那就没戏。面试官也是人,面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大,你的处境他也能体会到,感同身受,愿意给你机会。如果是年龄偏小,录用率就低。水平不足时,他会让你等通知。水平高时,他一面夸奖你,一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因,注意看他们的简介,如果这个公司宣扬是个年轻的团队,平均年龄20多,就不要考虑了。





第2个回答  2022-09-14

是一道坎。

我36岁,之前一直在体制内工作,今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时,我一直认为体制外是公平竞争,只要你有能力,就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力,就去一百的岗位,有一万的能力,就去一万的岗位。



遗憾的是,通过十几轮面试,发现不是这样的,年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方,不嫌钱少,对不起,那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作,结果连面试的机会都没有。因此,要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种,不是培训班能量产出来的那种。

最后,我走的是学历门槛,因为我是硕士研究生,就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步,博士居多,这样就过滤了一大批竞争对手。



那么,公司需要什么样的人呢?我认为,用人单位希望你的能力和年龄匹配,价钱也合适。



关键一点是,35岁尽量就不要通过投简历的方式了,你通过投简历,公司反而不重视。



我觉得内推是最好的方式,我有三个朋友,他们分别在三家公司有话语权,平时一起交流,他们通过交流能更熟悉我的水平,我也知道他们在做什么,就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4,于是我业余就有针对性的学UE4,随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多,但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的,所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说,如果混不下去了,去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作,我也试过,遗憾的是,还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头,但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎,二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律,那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多,或者比我大,录用率就高,如果比我小几岁,那就没戏。面试官也是人,面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大,你的处境他也能体会到,感同身受,愿意给你机会。如果是年龄偏小,录用率就低。水平不足时,他会让你等通知。水平高时,他一面夸奖你,一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因,注意看他们的简介,如果这个公司宣扬是个年轻的团队,平均年龄20多,就不要考虑了。







第3个回答  2022-09-14

是一道坎。

我36岁,之前一直在体制内工作,今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时,我一直认为体制外是公平竞争,只要你有能力,就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力,就去一百的岗位,有一万的能力,就去一万的岗位。

遗憾的是,通过十几轮面试,发现不是这样的,年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方,不嫌钱少,对不起,那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作,结果连面试的机会都没有。因此,要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种,不是培训班能量产出来的那种。

最后,我走的是学历门槛,因为我是硕士研究生,就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步,博士居多,这样就过滤了一大批竞争对手。

那么,公司需要什么样的人呢?我认为,用人单位希望你的能力和年龄匹配,价钱也合适。

关键一点是,35岁尽量就不要通过投简历的方式了,你通过投简历,公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式,我有三个朋友,他们分别在三家公司有话语权,平时一起交流,他们通过交流能更熟悉我的水平,我也知道他们在做什么,就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4,于是我业余就有针对性的学UE4,随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多,但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的,所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说,如果混不下去了,去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作,我也试过,遗憾的是,还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头,但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎,二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律,那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多,或者比我大,录用率就高,如果比我小几岁,那就没戏。面试官也是人,面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大,你的处境他也能体会到,感同身受,愿意给你机会。如果是年龄偏小,录用率就低。水平不足时,他会让你等通知。水平高时,他一面夸奖你,一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因,注意看他们的简介,如果这个公司宣扬是个年轻的团队,平均年龄20多,就不要考虑了。

第4个回答  2022-09-14

是一道坎。

我36岁,之前一直在体制内工作,今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时,我一直认为体制外是公平竞争,只要你有能力,就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力,就去一百的岗位,有一万的能力,就去一万的岗位。



遗憾的是,通过十几轮面试,发现不是这样的,年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方,不嫌钱少,对不起,那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作,结果连面试的机会都没有。因此,要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种,不是培训班能量产出来的那种。

最后,我走的是学历门槛,因为我是硕士研究生,就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步,博士居多,这样就过滤了一大批竞争对手。



那么,公司需要什么样的人呢?我认为,用人单位希望你的能力和年龄匹配,价钱也合适。



关键一点是,35岁尽量就不要通过投简历的方式了,你通过投简历,公司反而不重视。



我觉得内推是最好的方式,我有三个朋友,他们分别在三家公司有话语权,平时一起交流,他们通过交流能更熟悉我的水平,我也知道他们在做什么,就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4,于是我业余就有针对性的学UE4,随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多,但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的,所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说,如果混不下去了,去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作,我也试过,遗憾的是,还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头,但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎,二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律,那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多,或者比我大,录用率就高,如果比我小几岁,那就没戏。面试官也是人,面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大,你的处境他也能体会到,感同身受,愿意给你机会。如果是年龄偏小,录用率就低。水平不足时,他会让你等通知。水平高时,他一面夸奖你,一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因,注意看他们的简介,如果这个公司宣扬是个年轻的团队,平均年龄20多,就不要考虑了。

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