第1个回答 2022-09-14
是一道坎。
我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。
在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。
遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。
我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。
最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。
那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。
关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。
我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。
有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。
还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。
还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。
第2个回答 2022-09-14
1、35岁前，提前做好职业规划，避免盲目跳槽。现在很多人跳槽不是自我唱衰公司，就是被外面高薪所吸引，让你忘记了理性的存在。张先生，36岁，是一家公司的总监。一次，接到猎头的电话，听到外面的机会很诱人，就选择了跳槽。让张先生意想不到的是，他入职不到8个月，公司因资金链的问题，导致整个项目被搁置，他也被迫离职。虽然拿到了1月的补偿金，但他却连续5个月没有碰到好的机会。为了生存，他开始为3家公司做起了顾问。做顾问，虽然收入比打工挣得多，但内心仍然充满了恐惧和焦虑。
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2、去培训机构做老师，也比做骑手有前途。老王认为了一位大厂的技术人员，现在39岁，在公司发展受限，自己就主动找到了java培训机构，做起了java培训老师，收入还行。毕竟自己有大厂的经验，又对java非常熟悉，做一个培训老师还是可以的。还有一位职场朋友，女性，37岁，英语专八、口语接近母语，由于职业发展受限，她选择了去一家英语培训机构做口语培训，现在收入可观。老王认为，不是35岁的职场人没有了机会，而是你没有逼着自己突破。只要你愿意自我突破，你还是有机会的。
3、降低自己的欲望。欲望无法实现，才是我们焦虑的根本。欲望是好事，但超高的欲望更是毁掉你职业发展的根本。很多人，都面临欲望太大，能力跟不上欲望，导致天天焦虑。老王接触一位职场朋友，整天梦想自己实现财富自由，但现实不断给他泼冷水，导致他非常焦虑。老王建议他，适当降低你的欲望，你会发现，你很幸福的。
4、收入高的时候多存钱，先让自己的钱包鼓起来，你走起路来也比别人硬气。职场上，你有没有发现一个问题，很多人在收入高的时候，疯狂的消费，收入低的时候开始刷信用卡。最后导致每个月的工资只够还信用卡。更可怕的是还有职场人开始网贷，最后……
第3个回答 2022-09-14
是一道坎。
我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。
在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。
遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。
我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。
最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。
那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。
关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。
我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。
有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。
还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。
还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。
第4个回答 2022-09-14
职场中的35岁是否是一道坎？主要看其从事的岗位和技术含量，不能一概而论一刀切。低附加值力量劳动型岗位，显然35岁就是一道坎，无法突破自我发展瓶颈。
跳槽是进退两难，年龄不大不小，在单位奋斗屡屡受挫，到新单位求职，遭到歧视。跳槽后一切从头做起，一切福利待遇全无，薪资待遇低。跳槽会进退维谷，两头为难。
在职场从事高科技岗位或者程序员、机器人类纯技术岗位，35岁就不是一道坎，知识和经验积累会更加有闪光点，职场中的中坚力量，人才市场倍受到青睐，跳槽也很容易快速找到工作，无缝衔接，工资收入高。
35岁是职场一道坎现象，跳槽进退两难。想在本单位发展继续努力，奋斗大好年华，却屡屡受挫。而跳蚤又面临就业困局，成为求职被歧视的对象。
随着每年的高校毕业生走入社会，职场不缺优秀的人才，想找到好工作与庞大的就业人口不无关系。劳动力市场优秀的就业群体越来越多，招聘市场门槛越来越高，对人才要求也越来越高。
因此，职场中的35岁是一道坎。跳槽再就业在劳动力市场上处于劣势，职场中的经典一句话，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35岁真实的写照。
第5个回答 2022-09-14
个人觉得在职场中，35岁确实像一道 坎，尤其是在面临跳槽的时候，确实会存在进退两难的一个进遇。因为总觉得在原单位可能只能原地踏步，如果去新单位找的话，一般都是会要求35岁以下，所以在这次的时候跳槽的时候真会很难取舍。
在面临这样的情况，我觉得自己可以从以下两方面着手吧：
首先，如果原单位确实再待下去没有多大意义，也会得不到多大发展的时候，即使要跳槽的话也没有什么可担心的。其实有些企业招聘的要求都是说35岁以下，但如果是刚过了35岁，有些其实也是可以的，并不像招聘检查上说的那么严格。第二，35岁虽说是人到中年，但有的时候也是自己在职场中的一个亮点，首先自己有比较好的工作经验，其次这时候家庭也比较稳定，第三，自己可能在本身的职业中也有一定的交流圈子，有也有一定的人脉，相对来讲，可能在工作中也会有一定的稳定，所以这些都可以把自己的劣势化为自己的优势。
其次即使跳槽了，可能有一段时间没找到工作，那这时候自己也可以调整战略方向，比如说可以适当的降低一下自己的要求，像在一些民营企业内，他们可能也是更多的看重的是实干的经验，还有过往的一些职业经历，所以对于年龄可能会放宽一些，可以先试着在那边先干起来，可能。遇到企业快速发展的时候，对自己的职业和成长经历也是不错的一个选择。
最后到了35岁，如果找工作花了很长时间的话，确实也应该做一下自我反思，其实在35岁了那职场经历可能也有个10年左右，这时候大多数的情况下应该是自己在职场内有一定的人脉关系的，所以如果找工作可能更多的是要让工作来找，你如果自己在业界有一定的声誉或者也有一定的知名度的话，可能都会有猎头来主动联系你。