职场中的35岁是不是一道坎?跳槽是否进退两难?

如题所述

第1个回答  2022-09-14

35岁是一道坎,因为有一些企业只招35岁内的年轻人。

第2个回答  2022-09-14
35岁对于一个职场人,在年龄上就是人生的分水岭,在工作上以后大致的定位,也差不多就在35岁定型,所以说35岁是一个砍。你想想看,国家公务员考试,也将年龄的上限设定为35岁,难道不是这么个意思吗?一般来说,35岁不仅在生活中,是处于上有老下有小的家庭状况,工作上要么节节高升,要么一眼看到头的固定模式。
35岁的人和那些二十几岁的人来说,已经失去了保鲜期。有些人已经在职场中混成了老油条,不求有过,也不求上进。和二十几岁的人来比,缺乏了冲劲。做什么事情,都会再三考虑。对于一些公司,每逢毕业季都会招录一些应届生,不断给公司吸取新鲜血液,对于三几岁的中年人来说,这其实也像有点“把旧桃换新符”的感觉。
年龄上、精力上不再占有优势,唯有多年职场的资历,如果这时候不是上升一个点。那么随着职场上的新人不断加入,要想以后再有什么突破,那也是相当困难的。年轻人的冲劲,和已经混入职场多年的中年人,前者可能会更拼命一些。因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人,在工作的时候,比如加班,就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前,工作上没有什么大的进展,以后更是不大可能了。
人的精力总是有限的,35岁就是一个坎,跨过去了,职场上就会上升一层,如果没有,其实就像不进则退一般,早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景,正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升,等到身上的负担比比皆是的时候,更是犹如泰山压顶,无法有大的腾飞
第3个回答  2022-09-14
因为35岁对于一个职场人,在年龄上就是人生的分水岭,在工作上以后大致的定位,也差不多就在35岁定型,所以说35岁是一个砍。你想想看,国家公务员考试,也将年龄的上限设定为35岁,难道不是这么个意思吗?一般来说,35岁不仅在生活中,是处于上有老下有小的家庭状况,工作上要么节节高升,要么一眼看到头的固定模式。
35岁的人和那些二十几岁的人来说,已经失去了保鲜期。有些人已经在职场中混成了老油条,不求有过,也不求上进。和二十几岁的人来比,缺乏了冲劲。做什么事情,都会再三考虑。对于一些公司,每逢毕业季都会招录一些应届生,不断给公司吸取新鲜血液,对于三几岁的中年人来说,这其实也像有点“把旧桃换新符”的感觉。
年龄上、精力上不再占有优势,唯有多年职场的资历,如果这时候不是上升一个点。那么随着职场上的新人不断加入,要想以后再有什么突破,那也是相当困难的。年轻人的冲劲,和已经混入职场多年的中年人,前者可能会更拼命一些。因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人,在工作的时候,比如加班,就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前,工作上没有什么大的进展,以后更是不大可能了。
人的精力总是有限的,35岁就是一个坎,跨过去了,职场上就会上升一层,如果没有,其实就像不进则退一般,早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景,正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升,等到身上的负担比比皆是的时候,更是犹如泰山压顶,无法有大的腾飞。
第4个回答  2022-09-14
35岁确实是道门槛,然而其实往深处想,这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休,然而你回想看看,除了国家机关、事业单位和国企,一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人?他们都在做什么岗位?

所以,一类人进入国家机关、事业单位和国企,且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错,要保住位子以便干到退休。

一类人在社会企业中,努力工作能力又强,在高级管理、高级专业岗上干到退休。

一类人在社会企业中,努力工作,抓紧机会挣钱(理财),早早实现财务自由,不用等到退休年龄才退。当年外企很多top sales 40多岁就全家移民出国了。也有些人中年后有份工作就行,不那么计较工资了。

一类人在社会企业中,努力建立人脉、寻找机会,然后中年创业。自己当老板,干到不能动了,把公司留给子女。或者反正已经实现财务自由,把公司卖掉或关闭,自己愿意做什么就做什么。

还一类人,各种原因导致50多了也没啥积累,失业了就没饭吃。但其实他们只要心态好,即便看门大爷的岗位也能乐观地去竞争上岗,那日子也是能过的。怕就怕自己年轻时不积累,年龄大了又不能过苦日子,成天怨天尤人,那就悲剧了。

所以35岁时希望成为哪类人,建议提前想,别等事到临头再想,那很有可能就晚了
第5个回答  2022-09-14
35岁确实是道门槛,然而其实往深处想,这不仅仅是35岁的问题。按国家规定男士60岁退休,然而你回想看看,除了国家机关、事业单位和国企,一般社会企业中有哪些企业的一线员工中有50多岁的人?他们都在做什么岗位?

所以,一类人进入国家机关、事业单位和国企,且小心翼翼即便不能有大晋升也不能出大错,要保住位子以便干到退休。

一类人在社会企业中,努力工作能力又强,在高级管理、高级专业岗上干到退休。

一类人在社会企业中,努力工作,抓紧机会挣钱(理财),早早实现财务自由,不用等到退休年龄才退。当年外企很多top sales 40多岁就全家移民出国了。也有些人中年后有份工作就行,不那么计较工资了。

一类人在社会企业中,努力建立人脉、寻找机会,然后中年创业。自己当老板,干到不能动了,把公司留给子女。或者反正已经实现财务自由,把公司卖掉或关闭,自己愿意做什么就做什么。

还一类人,各种原因导致50多了也没啥积累,失业了就没饭吃。但其实他们只要心态好,即便看门大爷的岗位也能乐观地去竞争上岗,那日子也是能过的。怕就怕自己年轻时不积累,年龄大了又不能过苦日子,成天怨天尤人,那就悲剧了。

所以35岁时希望成为哪类人,建议提前想,别等事到临头再想,那很有可能就晚了。
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