第1个回答 2022-09-14
表妹今年34岁，再过一个月左右，就要到35岁的门槛了。
最近和她聊天，谈起职业发展的问题，她提到一个观点：35岁就是职业发展的一道坎，未来的发展好不好，这就是分水岭。
针对这个话题，我也很有感触，毕竟我也是从这道坎这里过来的。如今回头看，觉得35岁这个年龄对人的职业发展真的非常重要。
以下三个观点，分享给大家参考。

一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。
过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。

二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。
过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。
比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。
这些原因并不是你个人不够努力，而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！
明白了这一点，许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患，进了公司以后就会麻烦不断。
虽然这样说是不符合道德操守，但是职场的确存在一些这样的现象。

三、35岁以后许多人回归家庭
从成年男女35岁的状态而言，大多数都已经成家有孩子。
而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。
尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。
孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。
我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪，就需要做出一定的选择，它没有绝对的对错之分。

写在最后
上述三点，是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈，不一定绝对的科学，但我相信还是会有不小的借鉴意义。
第2个回答 2022-09-14
您好，很高兴为你解答：
职场中的35岁是不是一道坎? 跳槽是否进退两难?
35岁的确是一道门槛，但拦住的都是那些可替代性很强的一般工作岗位就业者。而那些需要经验积累的工作岗位，比如技术类、文艺类、管理类，还是会把门槛错后10以上的。
另外，能被低年龄门槛挡住的求职者，多数是并不适合创业的。因为，职场中的困难已经证明了其能力的边界。而创业是进入门槛低，成功门槛很高的。需要极高的综合能力。
建议受到年龄门槛限制的人专注某个领域，打造自身差异化竞争力。如果一定要创业，建议找互补型合伙人一起，可以提高创业成功率。
第3个回答 2022-09-14
先说答案：是一个小坎，但主要还是看自己的能力。
我从事技术类的管理工作，在33岁辞职，马上跳槽到了一家央企。然后44岁时辞职，休息半年后社招进入一家部属事业单位。这两次都已经年龄偏大，但是面试都是一次性过。
个人感觉，各类公司招人对年龄都有一些限制，国企尤其会看重，但一般并不是红线。这些年国企等也有KPI，经营压力也很大，希望能引入真正能为自己创造效益的人才。所以即使年纪大了，只要真有能力，也有精力，并不是想占位置躺平混日子，找个工作甚至是好工作，不难。
简单的说，你为公司能创造的效益大于公司付出给你的成本，公司就愿意要你。
第4个回答 2022-09-14
35岁就是职业发展的一道坎，未来的发展好不好，这就是分水岭。
纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。
过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。
比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。
第5个回答 2022-09-14
职场中的35岁不一定是坎儿，虽然这个年龄非常的尴尬，因为既不年轻，没有年轻人的朝气和闯劲，又没有40多岁的人的工作经验和阅历，但是不是所有的35岁是一道坎？对于强者来说，年龄不是问题，其实对于每个人也都是一样的，只有能力才是左右你工作效率或者是找到好工作的门槛，因此，如果你足够的优秀，足够的努力，是可以越过这道坎的