第1个回答 2022-09-14
我觉得是这样的，但是不管怎么样，你都得努力，你的努力不会白费的，一定会有所回报，大家都一起加油吧，有困难也不要放弃。三十而立，35岁是一个人刚刚成家立业，上有老下有小的年纪，但是在职场上，却有一个不成文的‘套路’，招聘员工的年龄段始终限制在18—35岁。35岁以上的求职者在职场上显得很尴尬。
为什么不要35岁的求职者？
企业认为，一个人到了三十岁左右，还没有一技之长与智能优势，还在探索中，这样的员工没有职业规划也没有定力，是不靠谱的。
成本高，企业使用员工的目的是为了获得更大价值，35岁左右的人也是职场老人，他们的用人成本远远高于刚毕业不久的大学生，而频繁的跳槽就更不能证明自身价值了。
不利于团队， 35岁后还在忙于找工作或跳槽的人，大多情感指数不高，对团队或企业的情感度低，理由：如果其在一个单位工作一段时间，就会对其产生较深的感情，如果没有特殊情况，其感情因素会影响其寻找另外的单位。
难以改造，人到35岁后其世界观、人生观、价值观已经形成，对所遇到的事物习惯于用自己的理念进行解释。当新的企业或团队的行为习惯与其行为习惯产生冲突时，其会坚持或认为自己的理念更有道理，易产生思维矛盾，增加不团结不和谐因素。
当然，并不是一概而论，职场是残酷的，企业永远只是站在自身立场思考问题，利益最大化是企业的使命和宗旨。但是客观环境如此，35岁确实是职场很艰难的一道坎儿，年轻的时候一定要敢闯敢干，把自己的兴趣爱好和职业发展发掘出来，这样通过时间的积累，到了35岁才能更好地实现自己的价值，找到适合自己的“立身之所”。
第2个回答 2022-09-14
我在35岁的时候也思考过这个问题，但是事实证明，我没有遇到这个坎，可能是因为行业的原因吧，像搞IT的，搞演艺类的比较吃年龄饭，其他的行业还是比较看重做人做事的经验积累的，就管理来讲，年轻人好控制，年龄大了，懂的套路多了，自然就会识破一些管理的小技巧，所以有些公司喜欢年轻人，但是有些事年轻人是短时间内做不到的，比如说业务知识的储备，您可以去BOSS上看看，凡事招35以下的公司多是一些初创型的企业，没有这一条限制的，则是一些老牌的企业，当然除去一些特殊岗位的要求。
35岁不是问题，关键是看你的心理年龄是不是也在35岁，我在35岁的时候已经是背着房贷，儿子刚出生，家里事比较多的年级，那时放弃了一个优渥的工作，选择了一个离家近的工作，人力面试我时，我实话实说，能力不是问题，35岁的我正是最佳时机的我。
其实不管你多大岁数，你最值钱的地方就是你与众不同的经历，你的与众不同造就了你特殊的解决问题的能力。毕竟我们找工作的目的就是为了替老板解决问题的，凭什么在20多分钟的面试里就能确定你的能力？年龄和经历自然就成了重要的参考指标，你曾经解决问题的难度和密度，就是你的一路走来塑造的如今的你的价值。
第3个回答 2022-09-14
一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。
过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。
二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。
过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。
比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。
第4个回答 2022-09-14
我在35岁的时候也思考过这个问题，但是事实证明，我没有遇到这个坎，可能是因为行业的原因吧，像搞IT的，搞演艺类的比较吃年龄饭，其他的行业还是比较看重做人做事的经验积累的，就管理来讲，年轻人好控制，年龄大了，懂的套路多了，自然就会识破一些管理的小技巧，所以有些公司喜欢年轻人，但是有些事年轻人是短时间内做不到的，比如说业务知识的储备，您可以去BOSS上看看，凡事招35以下的公司多是一些初创型的企业，没有这一条限制的，则是一些老牌的企业，当然除去一些特殊岗位的要求。
35岁不是问题，关键是看你的心理年龄是不是也在35岁，我在35岁的时候已经是背着房贷，儿子刚出生，家里事比较多的年级，那时放弃了一个优渥的工作，选择了一个离家近的工作，人力面试我时，我实话实说，能力不是问题，35岁的我正是最佳时机的我。
其实不管你多大岁数，你最值钱的地方就是你与众不同的经历，你的与众不同造就了你特殊的解决问题的能力。毕竟我们找工作的目的就是为了替老板解决问题的，凭什么在20多分钟的面试里就能确定你的能力？年龄和经历自然就成了重要的参考指标，你曾经解决问题的难度和密度，就是你的一路走来塑造的如今的你的价值。
第5个回答 2022-09-14
一位35岁求职者的尴尬：再找不到好工作就创业
在销售行业工作15年的孙阳（化名）毕业后经历了3次跳槽。如今35岁的他，眼瞅着自己曾经共事过的同事都已经在同行业混出了一官半职，有的甚至身居要职，只有他按部就班在原地踏步。
由于，他上一个工作经常跑外，他考虑回沈阳找一个安定的工作。今年年初，他参加招聘会才发现，他这个36岁的年龄已经被卡在年龄条件之外了，企业的对于年龄的要求多数在32-35岁，有的甚至要求是28岁以上。而且，很多投简历的竞争者年龄比他都小3-5岁。
“其实，想继续在原单位工作还有可能有希望升职，但是公司竞聘还需要等上2年，如果不能竞聘到副总的职位，恐怕更耽误未来的职业生涯。”孙阳表示，下一次竞聘，自己将是38岁，如果升职不成功再跳槽更难，或者竞聘跟比他年龄小的人竞聘，他也不占优势。所以，他现在有些犹豫。
孙阳说自己也考虑过离职，但这个年龄确实有点尴尬，总觉得在本公司还有希望，但竞聘的挑战性又太大了。他明显感觉到，35岁职场“生死线”在销售等竞争激烈的行业里特别明显。

近几年，甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“有时候需要熬夜，我自己都感觉力不从心，不如单位二十八九岁的小伙。”孙阳说，不过，他也有自己的优势，一是这么多年积累的资源和人脉，另一方面就是经验。
孙阳觉得自己能力还是有的，如果实在没有好工作，那就自己干点啥，但他不理解，为啥35岁以上求职就困难呢？
调查超7成受访者认同职场“生死线” 30岁没升职空间就换工作
昨日，针对30—35岁的年龄存在职场“生死线”的说法，记者调查了30位沈城市民，其中女性17位，男性13位，大多数男性年龄在28—39岁，女性年龄在25—38岁。调查结果现实，超7成受访者认同该观点。
根据受访者的调查结果显示，大多数男性认为，如果30岁以上还没有升职，就会考虑是否更换工作；女性则认为没有太大影响。不过，多数男性认为，应该放宽年纪要求，不应该设定在30-35岁。
“现在都在延迟退休，35岁的年龄应该属于年轻范畴，招聘单位年龄限制应该适当的延迟。”一位受访者曹先生说，可如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟，反而更加严格，他在求职中发现，有的公司将年龄条件锁定在不超过32岁。
记者调查发现，现在的“80后”一般都在公司做到中高层管理人员，多数人没有跳槽的想法。不过，也有人表示，如果自己在35岁之前没有升职，会考虑换个工作。“因为，在一个单位干久了还原地踏步，会很没面子”一位受访者栾先生说。