老板在会议上说“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会辞职吗？下面我来说一下我的看法。
身边例子
先讲一个实在阅历吧。我亲眼见过两个人同时遇到这样的事情。多年前，咱们公司经营部和业务部两个司理合作完成一项重要任务，虽然辛辛苦苦，但成果仍是失败了。老板在大会上公开跳着脚骂他们两人，“别以为我靠你们吃饭，不好好干活，赶紧滚蛋”。
业务部司理血气方刚，当即拍桌子走人了，经营部司理还追出去好远。几年过去了，经营部司理提成了副总。后来，老板一次酒后说，其实他想培养选拔业务部司理的，谁知道这小子是个炸毛驴，让你小子捡了便宜，不过用你仍是对的，沉不住气的人也不能堪大任。
我的看法
首先说你老板要么是情商不高，要么是霸气管理，这样说话太伤人。有两种或许，一种是老板就是这个脾气，发泄一下，并不是真的要赶你走人。第二种，还真的有赶人走的意思，由于这么斥责人，利用人的自尊心，激将他自动辞职走人。所以，要结合着当时的状况和语境来了解，假如老板经常这么训斥，不仅仅仅仅针对你，对别人也是这个暴脾气，你也别太灵敏了，就当耳旁风了。假如骂你几句，就激动，就掀桌子，就裸辞，那么，也阐明你沉不住气，不成大事。老板骂你归骂你，但你接受不起，也让老板看不起，正所谓大丈夫能屈能伸。详细怎么应对呢？
第一，假如老板经常这样发脾气，你也不想辞职，爽性接着呗。
就当打是亲骂是爱了。有些老板还真的是这种风格，平常又打又骂，说话非常难听，那是由于跟你不见外。对一线职工，老板反而客客气气的。还有一种状况，打骂你，是由于你还可以被调教。假如老板懒得骂你了，也阐明你连培养的潜力也没有了。
第二，即便老板偶尔这样对你发脾气，你感到很诧异，老板怎么能这样对我？
我辛辛苦苦一个月，就落这个训斥的成果？我的辛苦老板瞎了眼睛？从而怒火中烧，一言不合就裸辞。其实，或许老板骂完了也懊悔，自己太激动了，过后还或许找不回来。但是你当场沉不住气，要么当场急眼，要么当场摔门辞职。对有些低层次职工来说，你有主干。对老板和中层看来，你操控不住情绪，你沉不住气，几句话骂就受不了啦？假如是客户骂你，你也废了一个好项目？在管理人员看来，挨骂，是由于工作不到位，操控情绪和沉稳应对，才是老练的表现。
第三，假如老板真的这么对你，老练稳重的人，应该这样应对。
这种话，明显就是气话，地球离了谁都转，你也别上纲上线，别那么脆弱，地球离了你真的还转的。只需老板不是当场人身攻击你，这种“场面”上的谩骂，一般都是气话。一是不要当场辩驳，二是不要当场急眼，三是不要当场解释。过后，反思一下你自己做错了什么，让老板这么光火，然后到老板办公室说一个解决问题的计划，这事就过去了。假如老板批判错了，也可以等老板心情好的时分，含蓄地解释一下。
总结
行走职场，哪里不是江湖？哪里不受冤枉。有一句话说得好，格式是冤枉撑大的。况且人家老板骂的对呢？你做错完事，或不合作其他部分工作，地球离了谁都转，骂谁都对。作为老练的职场人，要有情绪操控能力，要有沉稳性情。即便你要辞职，也不要激动辞职，可以采取被迫应对的方法，让老板自动与你谈好补偿条件后离任，这才是老练的、性价比最高的应对方法。
老板在会议上批评你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”。要是我是不会走。
其实很明显老板是在栽培你、打磨你。
要是真的看你不好，何必浪费口舌在会议上批评你了，而是直接让你去财务室，领钱卷铺盖走人了。
虽然当时这么被骂肯定不好受，可能当时的心会像数万跟钢针插着，嗓子也会像是被什么东西塞住了，无比的难过，毕竟谁都是要面子的。但是一个成熟的人就要学会忍受一切的苦难，而不是不思后果的冲动。
美国哈佛大学克莱默教授的一项研究表明，很多员工喜欢给比较凶的和比较严厉的领导“打工”。
因为，与“好好先生”相比，严厉的领导办事雷厉风行、决策果断，让成员更有安全感。从这个角度来讲，老板能够批评人还是好的。
我的一个朋友小陈刚去公司的时候没有工作经验，平时在学校里也只是学习的理论知识，实践经验不足。
老板便将小陈交给一名老员工，让这名老员工先带着小顾，等小顾熟悉工作流程后再开始独立工作。并向这名老员工定下任务：务必在一个月内让小陈可以独立完成工作。
一个月的时间很快就过去了，老板前来验收成果，却发现小陈依然是个半吊子。
很多操作不熟练不说，还有很多错误操作。老板顿时气不打一处来，当着其他同事的面对着小陈和老员工吼道：你们两个废物！给你们一个月的时间居然就让我看这个？真是烂泥扶不上墙的废物！我平时给你的饭都白吃了！后来小陈知耻而后勇，不仅操作熟练，还能在操作上提出自己不同的见解。
从老板角度：
1.老板是气头上，口不择言
人非圣贤，孰能无过。老板也是人，也有会失去理智的时候。
可能是你真的做错了，老板恨铁不成钢或者对事情的着急，当时正是气头上，就口不择言的批判了你。要是真的是自己做错或者做的不好了，被老板批评是无可厚非的。所以被骂了不能太过于计较。
2.老板是给你施压，促进你
现在很多老板还是不错的，为了员工更好的发展，老板怕你骄傲会在一些情况或者事情上打击一下你，或者挑一挑你的刺。目的确实是为了培养下属，所以他们对下属要求很严格，他们这样做的目的就是为了让下属更快的成长起来。
从员工角度：
1.调整心态
调整好心态，不能因为被骂而沮丧。要乐观的去看待事情不管什么事都有对立面。
调节好自己的心态。毕竟在人生成长的道路上会有各种各样的压力、失败与困难也是必不可少的。
不会应该压力过大、一次挫折，一次失败就退缩。而是应该把这些苦难看做对自己的一次又一次的磨炼。
2.知耻而后勇，要更加努力
做人要学会知耻而后勇，这是一个成熟职场人的表现。要在哪里跌倒就要在哪里爬起。在批判以后应该更加努力的去工作。做人要有在遭受磨难与打击后，在困境面前，毫不气馁、决不后退、决不自暴自弃，而是保持奋发进取、迎难而上的精神状态。
3.用业绩获得表扬
在职场上被老板骂是一件非常正常的事情。包括华为的老总任正非也会骂员工。虽说这次你被骂了，但是要想不被骂，那就用业绩证明自己，做出了优异的业绩老总怎么可能会骂你，而是在会议上表扬你了。