和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，为何最后升职的人却是他？

Question

如题所述

Answer 1

和同事一起进公司，明明我的工作能力比他强，为何最后升职的人却是他？

1.因为领导觉得你领导能力不强，情商比较低，所以才会提拔别人；可能是领导觉得你现在没有这个实力，所以并没有提拔你。正确认识职场环境，明确职场价值评估的综合维度和判断体系。职场上的价值不是单一的个人工作能力，它是一个综合的价值评判体系。一个人在职场上的表现不是由单一的能力决定的，只有正确认识自己的总体职业水平，才能进一步评估自己的优势和弱势，进而对各种职场问题进行分析和判断。

2.因为别人情商高。如果你觉得同事的提拔重用对你不公平，可以私下找相关领导谈谈。可以谈谈自己的困惑和疑惑，了解领导提拔员工的标准和眼光，以便下一步调整工作思路和方法。明确表达自己想要在更大的舞台上取得进步，做出成绩和贡献的愿望。这样做的好处是，即使你被领导委婉拒绝，领导也会对你的想法有所了解，加深对你的印象，甚至会因为没有提拔你而觉得亏欠，让你觉得委屈和不满。这样下次有好机会他会适当补偿。

3.提拔干部的标准不仅仅是工作能力。在实际的职场中，我们不否认工作能力确实很重要，但是对于提拔干部，也要考虑人的综合能力。比如做HR主管，需要考察他们的组织领导能力和大局意识。工作能力更多体现在某个专业领域。例如，韩笑本身就是一名HR，她非常擅长培训和发展，这意味着她可以在专业职位上发挥出色。但目前的岗位是人力资源主管，不仅需要韩笑擅长的一些专业技能，还需要主管应该具备的综合技能。作为一个成熟的职场人，遇到对自己不公平的事情，最好能及时和领导沟通，了解更多的信息，然后充分评估事情的来龙去脉。

Answer 2

可能是由于他的变通能力比较强，也可能是他比较喜欢拍马屁，比较喜欢讲领导的好话，和领导拉近了关系，所以才会升职。

Answer 3

出现这种情况的最主要原因，可能是因为自己在和同事的相处当中并没有做到位，或者是因为自己的工作能力，这样非常的强，但是和其他人的相处并不和谐，这也会影响到自己的升职。

Answer 4

他的工作能力不是特别强，但是他的情商非常高，会拍马屁，他的管理能力非常厉害，所以他才会生气。