很多从员工走上高层管理的人，并没有别人说的后台和关系，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

能够由基层员工走上高管岗位的，首先自身能力都不差，下面才是看机缘。不要主动把人分成有后台和没有后台的，这种分类方式本身不会有任何正向作用。职场并不是一块理想的童话世界，当然会存在某些不公平的现象。但是，要求绝对公平本身就是不成熟的表现，我们能够做的也就是立足当下，走好未来的路。公司发展的不同阶段，不同的企业现状下，什么工作最重要，用什么样的思路去工作，行动计划是什么，需要和什么人去沟通，需要怎样的资源调配，这都是高管应该拍板的工作。

想要从员工走到高管，最短的直线距离，就是沿着合理的职业规划走。不可否认，确实有人因为有背景，走了捷径，但大多数人没有捷径可走，想要实现目标，那得有硬本事。如果遇到那种有关系的人并且他又有很厉害的业务能力，那么确实，我们可能就会败下阵来，因为即使你跟他的业务能力不相上下，但是你还是差了一个最主要的要素你没有关系。有关系也不一定在职场上过的好，公司老板给了一份工作，结果能力很普通，最后也只是灰溜溜辞职了。

职场关系有固然好，没有也不要给自己设限，更不要理解有关系才能当高，这种想法是不成熟的。靠后台和关系，能够让你少走很多弯路，但是，人生就是用来挑战的。只要你不断努力，不断提升你自己，不断做出业绩，上天总会青睐你的。职场业绩的创造并不是只有有关系的人才能做，更多的是没有关系的人，通过自己的努力，精湛的专业知识，优秀的领导能力来实现的。带领一个团队，合理的安排分工协作，承担起公司的职能，并且有预见的看清发展的形式，做出规划。

Answer 2

我觉得确实是这样的。因为能从普通员工奋斗到管理层，都是能力非常不一般的人。

Answer 3

这是很正常的，如果在生活中告诉别人的话，那么别人就会觉得这个人其实在生活中不会有任何的能力，就算这个人很努力也会被淹没。

Answer 4

这说明这些员工确实是有本事的，而且也非常有能力才能够走到这一步。