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员工离职后犯错误,公司能否要求赔偿?
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推荐答案 2022-08-31
员工离职后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
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其他回答
第1个回答 2023-11-21
如果是离职前在公司犯的错误,一年之内公司可以要求赔偿。
相似回答
员工离职后犯错误,公司能否要求赔偿?
答:
工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿
。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
离职员工公司
还
可以
起诉追偿员工吗
答:
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿
。比如说,公司以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利...
员工离职后
发现有造成
公司
损失的怎么办
答:
员工离职后发现有造成公司损失的,
可以要求员工赔偿
。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
员工离职后
一年
,公司可以
追责
赔偿
吗?
答:
在实际操作时一般
离职后
一年内可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
离职后
发现员工在职时的工作失误
,公司
能
要求员工赔偿
吗?
答:
职工
在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在
离职了,
在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了,
与你
公司
失去了一个关系,那么...
员工
工作失误导致
公司
损失,如何追究责任?
答:
造成损失通常是在
员工离职后
发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任
,可以
按照双方约定并结合实际损失大小
要求
劳动者进行
赔偿,
此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失...
...我已经
离职
4个月了,现在
公司
说我的账做错
了,要
我赔钱怎么办?_百度...
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,如果给单位造成损失的话单位
可以要求赔偿,
但是单位需要就自己实际损失进行举证,单位没有损失或者无法举证的话,可以拒绝赔偿。
员工离职后,
如果本人在岗期间造成的重大
错误,
需要本人来承担处罚吗?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大
错误,
如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,
要求
劳动者进行一定
赔偿
。如何申请劳动仲裁:1...
...给公司造成经济损失
,公司
有权
要求赔偿
吗
?员工
若是不赔偿,公司该如何...
答:
由于
员工
工作失误,给公司造成经济损失
,公司
有权
要求赔偿
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝
赔偿可以
从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过...
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