第1个回答 2023-01-05
一、遭受领导排挤
如果遭受领导的排挤，首先在工作的安排上，就有可能会被安排一些边缘化的工作内容，无法提升自己的能力，也无法体现自己的价值，得不到发展。
二、办公室严重
办公室虽然也属于正常现象，但是在这样的环境下，对于个人的发展弊大于利，无法产出结果。
三、职位晋升无望
如果想要在职场中长久的发展，晋升是有必要的，因为对大部分的职业来讲，到了一定的年龄就会被画在圈外，所以要给自己向上的机会，在职场中才会游刃有余。
四、被同事边缘化
第2个回答 2022-12-16
在职场中工作不开心，正在考虑要不要跳槽，我这里给大家几点建议，一旦出现下面8种情况，你就毫不犹豫的投递简历，考虑跳槽吧。
第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会
你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。
假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。
财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。
第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可
财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。
你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。
第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观
正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？
第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容
假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。
假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发票、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。
第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资
如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。
除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？
第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好
假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。
任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？
第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害
有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。
第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险
有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发票抵税，对于涉税风险不当回事。
做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。
在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。本回答被网友采纳
第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会
你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。
假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。
财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。
第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可
财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。
你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。
第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观
正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？
第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容
假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。
假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发票、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。
第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资
如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。
除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？
第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好
假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。
任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？
第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害
有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。
第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险
有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发票抵税，对于涉税风险不当回事。
做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。
在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-01-05
在职场中工作不开心，正在考虑要不要跳槽，我这里给大家几点建议，一旦出现下面8种情况，你就毫不犹豫的投递简历，考虑跳槽吧。第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发票、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发票抵税，对于涉税风险不当回事。做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。
第4个回答 2023-01-05
在职场中工作不开心，正在考虑要不要跳槽，我这里给大家几点建议，一旦出现下面8种情况，你就毫不犹豫的投递简历，考虑跳槽吧。
第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会
你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。
假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。
财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。
第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可
财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。
你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。
第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观
正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？
第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容
假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。
假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发票、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。
第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资
如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。
除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？
第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好
假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。
任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？
第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害
有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。
第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险
有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发票抵税，对于涉税风险不当回事。
做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。
在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。
第一，你的能力已经上升一个台阶，但是你所在的单位不可能给你晋升的机会
你如果在一家公司干了几年，你也参与了公司大大小小各种财务管理的工作，你的业务水平，工作能力都得到了较大的提高。，但是你却没有晋升的机会。
假如你是个会计，完全有能力做一个财务主管或者财务经理，但是你环顾四周发现，你的上级都是一个萝卜一个坑，不可能有任何变化，由于公司规模或者是人际关系的原因，你不可能得到晋升。你只是上级的一杆枪，他们只会利用你工作、干活，但从来没考虑过你的前途，这种情况下，你也就没有必要留恋了，尽快准备简历，投递简历，寻找一个职位更高的工作。
财务会计工作与其他岗位不同，通常在一家单位，你的晋升机会往往与你的上司有关，而如果你的上司不可能晋升，你也不可能得到晋升的机会，如果你有上进心，那通过跳槽是拓展自己职业生涯的最佳途径。
第二，和你的直接上级三观不合，无论你做得多好，都得不到认可
财务工作也讲究搭档的好坏，搭档好工作开心，效率也高，如果你和你的上级三观不合，俩人完全是两个世界的人，认知、见识、爱好、理念都完全不同，那这样的话，对你是不利的。
你的上级看你不顺眼，给你安排最苦最累的活，但从来的不认可你，绩效考核也从来不考虑你的工作表现，你感觉无论做多少，无论做多好，他好像都看不见。这种情况，除非你能熬到他离职，否则，你就想办法另谋高就吧。
第三，你的薪水常年不变，老板只给你讲奉献，讲价值观
正常情况下，一个员工每年的工资多少都会涨一些。假如当年公司经营形式不好，公司确实没钱，那不涨工资也有情可原。如果公司经营情况良好，但是从来不给你涨工资。而老板天天给你讲奉献，讲价值观，天天给员工画大饼，这样的公司不值得付出的。这种情况说明老板的格局低，守财奴，极为自私，不懂得分享，从不为员工着想，这还值得你继续为之奋斗吗？
第四，你的工作过于简单，没有机会接触提升自己价值的工作内容
假如你的工作内容比较简单，干了两三年仍然是这些工作，没有接触新业务的机会，工作能力也无法得到提升，工作价值也不能提高。
假如你是干出纳的，干了三年还是出纳，会计的业务从来不让你碰，从来不考虑让你做一些能提升你价值的工作，而你负责的工作常年都是开发票、订凭证、开收据、收款付款等，都是一些体力活。这种情况你可以主动给上级提出改变一些工作内容，如果他们同意，你可以继续干，如果不同意，你可以考虑跳槽。当然，你在跳槽之前要把新岗位要做的工作掌握了。
第五，公司处于风雨飘摇之中，业务有今天没明天，经常拖欠工资
如果你所在的公司业务江河日下，客户不断减少，收入不断萎缩，亏损不断加重，公司账面资金越来越少，并且出现拖欠工资的情况，这时候你就要考虑退路了。
除非你是公司的核心人员，对于普通员工来说，我们就是靠这点死工资养家糊口的，如果连基本的工资都得不到保障，你这样的工作不是在浪费时间吗？
第六，老板或你的上级人品存在重大瑕疵或者有严重不良嗜好
假如公司老板或者你的上级人品有问题，比如信奉封建迷信，心胸狭窄，报复心强，不讲信用，当面一套背面一套，并有好色，好赌，酗酒等严重不良嗜好，这样的人你躲远点，此地不可就留，这样的公司你要考虑尽快离开。
任何一项工作都是给人打交道，如果经常和你打交道的老板或上级神神叨叨、声色犬马、吃喝嫖赌啥都干，在这样的工作环境下，你能变成什么样的人不得而知。这样的人避之唯恐不及，还要跟他合作共事吗？
第七，工作环境存在安全隐患或者对身体健康有伤害
有一些工作环境存在安全隐患，比如办公室距离易燃易爆的危险物较近，或者公司的产品存在辐射，对身体健康有威胁，而且公司的防护措施不到位，这样的工作我们尽量远离，为了那点工资，干几年把身体折腾坏了不值得。
第八，公司让你没有底线的避税，从来不考虑涉税风险
有的公司老板让会计避税，完全不考虑是否可行，强制要求会计做假账，强制要求收入不入账，成本费用虚增，或者毫无顾忌的让财务购买假发票抵税，对于涉税风险不当回事。
做假账、偷税漏税，虽然被税务局查出来最大的责任是法人代表，但是财务主管也会受到牵连，性质严重可能会涉嫌犯罪。所以，作为财务人员一定要有自我保护意识，不要一味地迁就老板偷税漏税的要求。如果老板一直强制你这样做，赶紧换工作吧。
在很多情况下，树挪死人挪活，只要你有一颗追求上进的心，没有什么困难能阻碍你成长和成功，所以对于换工作也不要有任何畏惧，勇敢的追求自己的梦想。
第5个回答 2022-12-16
职场中当你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作，
那我就应该毫不犹豫的跳槽。
坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。
而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那我建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。
我就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。
所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；
大部分的职场人，都会经常发自内心问自己，到底该不该辞职。
有辞职的想法，那肯定是现在的岗位实际情况和自己的期望值不匹配。不是钱不够，就是太忙、压力太大，没有前途。
但多数人辞职的想法也是瞬间闪现，不会真正走到辞职这一步。
如果你在工作中遇到这三种情况，那么就别犹豫了，赶紧辞职。
那我就应该毫不犹豫的跳槽。
坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。
而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那我建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。
我就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。
所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；
大部分的职场人，都会经常发自内心问自己，到底该不该辞职。
有辞职的想法，那肯定是现在的岗位实际情况和自己的期望值不匹配。不是钱不够，就是太忙、压力太大，没有前途。
但多数人辞职的想法也是瞬间闪现，不会真正走到辞职这一步。
如果你在工作中遇到这三种情况，那么就别犹豫了，赶紧辞职。
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