作为职场人，能够触发我们想要跳槽的情境有很多，比如，觉得客户太刁钻、领导太难伺候；又比如，天天加班、家人都开始抗议，等等。
但真正要上升到行动，到底要不要跳槽，需要考虑的因素有很多，而不能凭一时冲动。那么，具体哪些情况下我会选择跳槽呢？
一、行业处于衰退期
很多行业，就像企业一样，也有它的生命周期。
如果我们很幸运，处于正在萌芽、成长或者已经成熟的行业，那么，即便没有特别多的发展机会，也不用过于担心工作不稳定；
但如果我们恰好身处正处于衰退期的行业，如果不主动规划自己下一步的职业生涯，很可能就会面临职业危机。
因此，当我发现自己所处行业正步入衰退期时，我会主动梳理自己过往的工作经验、梳理自己的优势、兴趣等，然后来确定自己下一步应该去什么行业做什么工作，并进一步开始投递简历、参加面试。
拿到新的offer后，就主动离职，不让自己被动等待。一直到公司宣布解散时才开始想出路，就太迟了。
二、公司整体发展和管理水平低下，付出回报比严重不均衡
公司也有生命周期。同理，如果公司也处于生命周期的衰退期，又或者虽然刚创立，或者在成长期，但业务明显发展不起来，也是需要当机立断，尽快跳槽的。
还有一种情况，就是公司的整体业务发展得不错，可能是因为赶上行业风口或其它原因，但管理水平比较落后，而管理水平落后，对身处其中的员工最大的影响，体现在：
- 工作贡献不能以对应的工资和奖金挂钩，因为没有比较科学系统的薪酬体系；工作能力和工作经验的提升，不能以对应的管理职级或专业职级挂钩，因为缺乏职级体系。
这就使得，越是工作能力强、工作贡献大、个人成长快的优秀员工，越是在这样的公司和组织里，得不到公平的待遇和晋升。
职场人努力工作的最重要目标，就是获得更好的薪酬待遇以及更高的职位，以及由此而来的对个人价值的认可，如果一样都没有，当然就是考虑离职的时候了。
三、有了新的职业发展规划
人在不同的阶段，因为个人家庭状况的不同，比如单身、组建家庭后以及有孩子之后，因为不同阶段对工作的理解不同、工作能力的不同等，会有不同的职业发展规划，这也会导致正在做的工作，跟自己以后的职业规划不再相符的情况。
比如，一位刚毕业不久的职场新人，为了赚更多钱，同时也因为自己单身有精力和时间，会选择一份常年需要全国各地出差的工作；
但工作几年后，组建了自己的小家庭，有了孩子，为了更好地照顾家庭，可能就会需要一份更稳定的工作，这个时候，如果原有公司没法提供一个合适岗位，可能就是需要考虑跳槽，重新寻找合适工作机会的时候了。