遇到如下这种情况，我会毫不犹豫地选择辞职。
（1）与上级领导气场不符。当上级领导无法带给我正面的提升，还希望我能帮他背锅的时候；当与其他部门发生争执，上级领导不分青红皂白就一顿批评的时候，我就会选择辞职。
（2）公司没有明确的升职加薪制度，全靠老板的心思提拔人员或是长久的不加薪，这会使得我辞职。
（3）公司要求员工主动加班，且不给予加班费或是其他形式的补偿的时候。
（4）公司大部分岗位都是领导的亲属，官官相护，做事不便的时候。
（5）自身能力与岗位需求不符的时候，也会想到要离职，这里需要特别声明的是，很多面试的时候公布的岗位的需求和实际操作中岗位需要的职能是不一样的。所以一旦发现你的能力与岗位实际需要的能力不符的时候，建议尽快离职找到更好的，不要想着拖或是说能自学好从而上手。
请问你现在的工作忙吗？很多人会说，我现在的工作很忙，996都不够我用，工作上的事情真的让我是焦头烂额。
那请问你现在的工作有价值吗？很多人又会说，好像都是在给公司打杂，没有什么太大价值。那请问你现在为什么还不离职呢？很多人则会说，这还不是为了那点可怜的薪水，离开这里，到哪里都一样，我又何必要离职呢？
以上的这种工作状态我相信是现在很多职场人的一种常态。大家都觉得工作没钱没价值，还一天到晚忙个不停。但是苦于自己又没有太大的能力，也只能挣这点辛苦钱。本回答被网友采纳
辞职呢就是有以下几个方面。
1-1000个人不成熟的人，他们会感到不爽，就会立马辞职，管他三七二十一，什么都不管，只是只要感觉心情不爽，或者得到一些不平，不平的待遇，就立马走人。美其名曰，我把老板给炒了。
2+还有一类人呢，就是他那交所交的，现在的这个乞丐每天都有成长，而且成长的非常快，知道他成长的在这个地方没有任何东西能取得到的时候，他就会选择离职。因为呢他需要一个更好的，更广阔的平台来展示自己的能力，或者得到一个更大的成就感。
3+还有一类人呢，就是因为家庭或者生活当中遇到的某些特别没办法解决了困难，所以他需要把现在工作辞掉，然后全心全意的去做这件事情，也有这样的可能性。
4-还有一类人呢，就是他本身就是在物质方面不缺。工作时，他对自己一个生活体验，但也有这样的人，可以这样子来说，工作与不工作都可以，它只是在工作中得到一种精神上的满足，那他有可能会在某种状态下会选择辞职。
总之，不管是哪种，如果你的在物质上面，如果得不到满足，或者在物质上面能得到满足，那些需要追求精神上的满足，我精神上还得不到满足，那他只能会选择离职，当然在这之前，我们都要去客观的去判断，按照自己的一个自身的一个基本情况，应该选择辞职，还是继续工作。千万不要在你还没有选择的话，或许还没有确定好自己真正的目底，我就真正的需求之后就立马辞职呢，这是一个对自己的不负责任，朋友对家人的不负责任，那最后选择离职，只会让你的生活陷入一种两难的境地。
由于对未来的不确定性，人一般都是害怕换工作，
即使现在工作都不太满意，但谁也不能保证下一份工作能更好，
因此很多人每天抱怨着工作，固守着现有的饭碗，
青春渐渐过去，年纪越大则越不敢跳槽。
根据市场调查，31%的人对当前的工作是不满意的，
74%的人表示有机会会选择辞职，那到底什么情况下该辞职？
如果出现了这7个状态，该好好考虑一下了。
第一，经常生病。
有的人很拼，即使病倒了仍然坚持工作，
用我们的话来讲，叫做靠着意念在支撑着，
一两次倒还好，如果你发现经常生病，
那说明你的内心对这份工作非常抗拒，想到上班就郁郁寡欢。
医生发现，不适合的工作会让人更容易生病，
为了身体健康，这工作怎么也不能干了。
第二，创造性下降
当一份工作已经不需要你发挥创造力，只需要根据以往的经验就能完全胜任，
说明这份工作一定变得程序化，流程化，枯燥无味，
即使做再做十年20年，对自己没有任何提升。
第三，学不到新的东西了
刚毕业就像一张白纸，感觉能学到很多，
渐渐的就会感觉遇到了瓶颈，学不到东西，
这时候就需要我们突破当前的瓶颈，一旦突破了，会学到更加高级的东西，
要是你一直感觉学不到东西，长此以往，是该换个环境。
第四，多次错过升职加薪
如果你已经到了升职加薪的档口，但一直和升职加薪擦肩而过，
说明你早已在领导的提拔名单里被踢出了，
总是被置之不理，说明在这家公司已经没有发展的可能性了。
1.
薪水远低于同行业同职位的标准。很多人打工最先为的就是钱，如果做好了或是超越了本职的工作，但是薪水却远远落后于同行业的同职位的人，那就没有必要再辛苦的坚持了，辞职才是正确的选择。
什么情况下应该毫不犹豫的辞职
原创经验 指间流沙白羊
在职场上，辞职是一件很正常的事情，不同的人会因不同的原因辞职，但是在一些情况下，很多人就会毫不犹豫的辞工，不管别人多不理解。
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