职场上纠结离职的时候，是走还是留？

Question

如题所述

Answer 1

具体得看情况。如下：

①如果，你现在已经找好下家，并且对现在这个公司真的感觉很厌烦的话，建议马上就走，不用说什么等过年的，这种情况和还有几个月过年没有任何关系。

②如果，你找好了下家，但是对公司没什么抵触情绪，换工作只是想换个环境，换种生活方式，多点经验的话，可以考虑年后再走，毕竟这个环境已经是你熟悉的，换新工作，陌生的环境还需要适应，对过年的氛围会有影响。

③如果，你没找好下家，但是对现工作真的很烦，那么也建议你马上辞职，因为如果一直这么下去，只会让你心情越来越差，自己的状态不好，找新工作也不会那么顺利，索性辞职了在家休息两月，做好准备找新工作会更好。

④没有下家，对现工作也不是很反感，建议年后再走，这种情况就比较是得过且过了，肯定不能长久待下去，但是可以考虑坚持到年后，可以好好考虑一下未来的职业规划，以及现阶段自己的状态和想法，最好是有长远的打算，而且如果公司有年终奖或者双薪啥的，不妨拿了再走，毕竟你现在去新公司是肯定没有年终奖的。

⑤不知道自己的计划到底是啥，但是待在这很难受。这种情况不建议辞职，说句很俗套的话，坚持就是胜利，等你真正熬过去的时候，也许想法就会改变了。其实很多时候，人真的是不清楚自己究竟想要什么的，不管是20多岁也好，30多岁也好，都会有一段时间的迷茫期，这个阶段有时候真的很渴望有一个所谓的人生导师来为你指明方向，但很抱歉，大部分人都没有。不过不用感到绝望，我一直对别人说的是，如果你不知道自己想要的是啥，你可以反向思考一下，自己不想要啥，那么离开你不想要的，你总能找到自己想要的。也许这个时间会很长，但是无妨，当你找到的时候，你会看到自己的本心。

不过说一千道一万，最好的做法，还是要先找到下家再辞职。

Answer 2

首先，如果你已经找到下一家，并且确认离开后可以迅速入职，且现在自已也很想离职，那么我劝你走（提示:这是在下份职业工资和发展前景并不比现在职业差，的情况下。如果你下家的职业与现在相差过大的话，并且发展前景也不如你现在的工作，那我劝你先暂时不要离职，可以找到好点的工作再走。）

如果你没有找到下家的话，那我劝你先暂时留下，毕竟现在职称内卷很厉害，没有办法保证离开这一份工作能找到下一份令自己满意的工作，很大可能是连自己现在的这份工作都不如，有时候我们还是需要向生活与社会低头的。

当然，如果你实在受不了这份工作的话，你可以选择辞职，还是自己的心情最重要，不要太委屈自己。

希望你能开心，快快乐乐

Answer 3

1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。

2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。

3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。

Answer 4

1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。
2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。
3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。

Answer 5

1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。
2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。
3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。