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劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
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推荐答案 2022-04-01
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劳动监察与劳动仲裁各有优势,不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法,如果员工进行申诉了,劳动监察机关经过调查以后,做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动,做出的裁决不一定立即发生法律效力,如果双方有争议可到法院进行起诉。
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劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
视频时间 00:34
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
答:
法律分析:两者的功能作用不一样,各自有各自的作用
。主要区别包括:第一,性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是...
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
答:
所以,两者哪个管用,
需要结合单位性质,劳动者目的综合考虑,一旦发生纠纷,劳动者可先向劳动监察大队投诉
,无法解决存在问题的及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以...
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
答:
劳动监察大队和劳动仲裁
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括具体如下:1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
劳动争议是
劳动监察大队
有用还是
劳动仲裁
有用
答:
都有用,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向
劳动监察大队
举报还是直接申请
劳动仲裁
,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
答:
劳动监察大队和劳动仲裁
的职能和适用情况有所不同,劳动监察大队和劳动仲裁都是
管用
的,关键在于根据详细问题选择适当的解决途径。劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径,劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况,并对违法行为进行查处,劳动仲裁则是解决劳动争议的法律...
劳动争议是
劳动监察大队
有用还是
劳动仲裁
有用
视频时间 01:44
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
答:
劳动仲裁
更为
管用
,一般的争议,情况比较具体的,比如工资未支付等等,可以向当地
劳动监察大队
投诉,能快速解决的,但是涉及比较复杂的,像加班费,工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能更好解决。劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,...
劳动监察大队
投诉好还是直接
劳动仲裁
好
答:
各地
劳动监察大队
的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之。如果从时间效率上来看,劳动者投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷,而
劳动仲裁
除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力,同时即使有了仲裁结果,如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼,拖延时间更久不利于纠纷解决。法律依据《...
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