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企业5号辞退员工当月社保怎么算
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第1个回答 2022-12-24
本月要给交。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条被辞退当月,用人单位继续缴纳社保,次月停缴。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,一般是单位或者个人进行缴纳。
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辞退员工当月
需要交
社保
吗
答:
公司
在
辞退员工当月
肯定也需要交社保,即便当月工作的时间也不够一个月,但用人单位也有给职工缴纳
当月社保
的义务。通常在正式办理完离职手续之后,公司就没有再给职工交社保的义务了,而且,离职的时候也应该如数发放当月的工资。 一、辞退员工当月需要交社保吗?辞退员工当月也需要缴纳社保,员工离职,当...
企业5号辞退员工当月社保怎么算
答:
本月要给交。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条被辞退当月,用人单位继续缴纳社保,次月停缴
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度...
公司辞退员工社保怎么算
?
答:
公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算
,劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满6个月的按照半年计算,工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。 一、公司辞退员工社保怎么算?经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住...
辞退员工
退
社保
的规定是什么?
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。二、辞退经济补偿情况《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指...
公司辞退员工当月
保险谁缴纳
答:
法律分析:应该由公司缴纳的。
当月的工资还是由原单位支付
,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,由原用人单位承担,但是在具体的实际中,为了具有可操作性,社保局原则上是这样掌握政策的:以15日为界,15日之前离职的,原单位可以不交,由...
月初被
辞退社保怎么算
答:
在被
公司辞退
之后,如果在
公司的
出勤已经满15天,那么用人单位在
当月
就要给
员工
缴纳
社保
,因此就算被公司辞退之后,当月的保险还是公司交,并且在次月开始暂停其社保缴费。另外很多公司的工资都是在下个月发,所以就算你在当月离职之后,公司在下个月也会给你缴纳
这个月
的保险。严格的说只要员工在一个自然...
5号
把
员工辞退
了什么时候停
社保
?
答:
5号
把
员工辞退
了停
社保
肯定要在申报社保前,如果离职者要求减员也可以提前减员
单位
辞退员工社保怎么
补偿
答:
法律主观:单位辞退员工,如果单位有过错的,则员工在本单位工作每满一年,补偿一个月工资;
在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的,则按照上述标准的二倍来赔偿员工;如果是员工有重大过错的,则没有补偿。法律客观:《社会保险法》第...
被
辞退当月
的
社保
是
公司
交吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在
当月
为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
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