单位无理由辞退我，我可以不同意吗？

Question

单位无理由要和我接触劳动关系，也说会按照国家规定赔偿违约金，但是我不想走？怎么办？还有办法可以留在公司吗？谢谢您

Answer 1

一般情况下，单位辞退你属于对方的权利，能够通过合法或者违法途径均能够将你辞退，所以如果违法将你辞退你可以申请仲裁要求继续履行合同，或者根据辞退你的情况要求支付经济补偿金。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条来自：求助得到的回答

Answer 2

尽快申请劳动仲裁，请求裁决继续履行劳动合同。追问

有多大把握可以裁决成 继续履行劳动合同啊?

Answer 3

你要求继续履行劳动合同理论上可以，但客观上较难实现，可以要求经济赔偿。追问

单位是无理由突然辞退我，我可以要求双倍赔偿吗？

追答

按照你的工作年限赔偿，不能要求双倍。

Answer 4

单位依照规定辞退你，与你解除劳动关系，并承诺按照规定承担违约金，如果没有其他特殊情况，你想继续留在单位，不大可能。
当然，如果你单位的领导改变主意，是可以的。你要搞清楚单位辞退你的原因，多在自身上找原因。如果是你自己的原因，你可以求得领导的谅解。预祝你如愿！

Answer 5

用人单位非法解除劳动合同的，你可以要求双倍的经济补偿金。你还可以要求继续履行劳动合同。追问

单位是无理由突然辞退我，我可以要求双倍赔偿吗？