你需要准时去单位上班，假如单位坚持要解雇你的话一定不可能让你进企业的大门，或是你进去之后也不会让你安排工作。见此场景你也不要吵、也不要闹，安稳在单位上班就行。你可以选择报警求助或是录音的方法把这种场景固定不动出来。当最终你确实没法在单位上班了也可以去劳动争议仲裁消费者维权了，你可以选择修复劳务关系还可以选择规定单位赔付违反规定辞退赔偿金。你需要再次去单位上班，一定要搞好打卡记录，不然，企业会向你下达旷工通知单，并以此为由，说就是你旷工在先，违背企业规章制度，所以才会解雇你。在再次上班的情况下，你需要留意收集证据，能通过音频的方法，搜集公司辞退你直接证据如：人事部门与你交谈，或者公司领导与你交谈，还假如有集团公司的文档更强。
你可以向单位所在城市的劳动监察大队举报，或向单位所在城市的劳动争议仲裁联合会提到诉讼的形式，来维护保养你合法权利。在搜集到单位解雇你相对应直接证据后，你就可以根据法律制裁，来维护保养你合法权利了。比较快的方法是向单位所在城市的劳动监察大队举报，由于立即通电话就能够。假如举报完并没有反映，建议你立即向单位所在城市的劳动争议仲裁联合会提到诉讼，能够规定单位向你付款赔偿费。支付标准为：按工龄计算，一年2个月薪水。2年四个月薪水，依此类推。假如未休年假，可以需要付款单位向你支付未休年假补助。在具体的工作上，有一些公司是较为恶心想吐的，应对员工不愿给经济补偿金，就出一些损招、下三滥的招，都是非常普遍的。
例如这儿的用工单位口头辞退员工，便是了解员工乖巧会不到上班，那样不到上班就代表着员工旷工了，依据企业的规章制度旷工几日是可以解雇的，那样员工自己旷工有过失也不必须给赔偿了，就顺其自然的把员工开除了。也有一种状况便是假如员工告到劳动监察大队，单位便说并没有解雇，口头上无凭，所以才正常的地再上班了，这件事情又恢复了宁静。员工一定要有自身的消费者维权观念及其消费者维权的基础法律法规，无论用工单位怎样自找麻烦全是没有问题的，只需并没有以书面形式告知就正常的上班就好啦。企业假如口头通知解雇，并不想给赔偿，那样肯定要维护保养自身的合法权利的。
找到自身的劳动合同书，并需看自身的服务年限。拖出自身的工资单，留之备用。每满一年会出现一个月薪水的常常赔偿，假如提前通知，并没给过渡期，这么还会出现一个月代通知金。这也是最基本的，也有其他的根据实际情况的补助。自身的行为，便是在企业并没有宣布以书面形式告知的情况下，正常的去上班打卡签到。并保存好的打卡签到出勤率纪录。维系自身的合法权利是每一个职工的权益，因此储存材料，依治做一个正常工作的好职工是必不可少的标准。如何才能为自己消费者维权更强的确保。假如企业并没有意见反馈，联络劳动局，明确提出自个的必须支援的地区，地区劳动局还会让你协助。