第1个回答 2014-12-27
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
……
（四）工作内容和工作地点；
……
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果您以前与用人单位签订的劳动合同中已经约定了工作内容和工作地点，那么这次调岗属于变更劳动合同约定的内容，双方应该协商一致。如果您不同意变更劳动合同约定的工作内容，可以拒绝。但用人单位可以按第四十条规定解除劳动合同并支付经济补偿。本回答被提问者采纳