年底辞职，绝不是个人意气用事，更多的是工作确实没办法做下去，不如年前辞职，无事一身轻，回家过个好年，年后再重新找工作，重新开始。如果身在异地，也可以考虑年后是否留在老家创业。
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第1个回答 2019-12-27
谢谢邀请，做为一个在职员工，谈谈我的看法。
年底离职率高，一方面是当年的确做得不好或者是公司的制度氛围不好，早就计划着离职。到了年底，很多员工回想过往，这一年里光忙着工作，没有陪家人，有亏欠。直接离职，不用计划工作的事情，全心陪伴家人，年后再考虑工作的事情。还有一个原因，中国人做事追求圆满，有始有终。年底意味着当年的终结，往往也会让有离职想法的员工选择在年底离职，这样也好给自己一个交代。
年底离职率高，一方面是当年的确做得不好或者是公司的制度氛围不好，早就计划着离职。到了年底，很多员工回想过往，这一年里光忙着工作，没有陪家人，有亏欠。直接离职，不用计划工作的事情，全心陪伴家人，年后再考虑工作的事情。还有一个原因，中国人做事追求圆满，有始有终。年底意味着当年的终结，往往也会让有离职想法的员工选择在年底离职，这样也好给自己一个交代。
第2个回答 2019-12-27
我感觉有以下几点，1.工作不顺心想换个工作环境，年后又是一个用工潮。2.公司内部各种制度、同事间利益关系等打压，趁过年，做个了结。年，一年的终结。3，过年了外地打工的都回来了。亲朋好友在外生活的对比，呼朋唤友等人员流动。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-27
一般可能是想新的年想换个新的工作环境，接触新的同事，跳槽到薪资待遇更好，更理想的工作氛围吧！所以趁年底离职，也给自己辛苦一年工作休息一下！
第4个回答 2019-12-27
年底离职潮来袭，一般都是提前谋划，准备拿完年终奖就走人，由于个人原因身体原因及家庭和公司原因，对岗位定位较低，对收入与入职承诺不同，在工作期间职位不理想，没有发展前途，跟领导及职工也合不来等原因，主要是想换一下环境，在一个就是以为换一下工作会比现在的环境好及高新!
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