领导不相信自己的能力，应该怎样表现自己？

Question

如题所述

Answer 1

不要刻意去表现，应该安安分分的做好自己的本职工作，最好的方式就是在自己的业绩能力方面表现的更突出，这样领导才会逐渐的注意你提拔你。

Answer 2

当领导不相信自己的时候，你不要去反驳，拿出自己的实力好好的工作，有了成绩领导自然就会信任你了。

Answer 3

能力是需要经验积累的，但自信是可以自己选择的。人为什么会不自信？因为认为自己没能力、学不会、做不好，导致不愿意学，最终导致不自信。所以你第一个要调整的观念是，从“我不会”变成“我想学”。我作为人事总监，我选下属，对于他是否有经验，我更看重的是他是否愿意学。只要他愿意学，我都会很用心的教。所以你得有一个表现，用行动告诉你的领导：你虽然什么都不会，但是你愿意学。

Answer 4

积极承担一些任务，让领导通过工作结果了解到你实际的工作能力。完美的完成工作任务，领导才会在下次仍旧给你机会。

Answer 5

获得领导的信任，首先不是靠能力，而是靠自己的人格魅力。领导也是一个人，是人的话难免会有主观的想法，领导都希望部属拥戴他，敬重他。所以想要得到领导的信任，首先就要表现出对领导的喜悦和信任。爱是相互的，就像领导和下属的信任也是相互的。最好就是不要这么快的计较个人得失，让时间去证明一切。