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一定要给员工开具离职证明吗
如题所述
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推荐答案 2017-10-24
对
不出解除劳动合同证明造成损失单位要赔偿
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2017-10-24
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第3个回答 2021-02-24
员工辞职的时候,一定要让公司开离职证明,如果不开风险很大
您的浏览器不支持HTML5视频
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为什么要
离职证明
答:
因此,如果不发生上述情况是没有问题的;
2、离职的时候一定要单位开具离职证明
,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职...
辞退
员工需要开具离职证明吗
?
答:
辞退员工同样也是需要开具离职证明的
;只有合法的拥有离职证明书才能代表判双方没有任何的劳动关系;但前提在进行开具的时候也要征得劳动者的同意,确保双方在辞退的过程中是协商好赔偿事宜的。 一、辞退员工需要开具离职证明吗?在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证...
离职证明
是
一定要开具吗
?如果开具了,但
员工
没有拿走,公司也要负责...
答:
必须开具
,暂且保存。劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解...
企业离职的时候,应不应该要求企业
开具离职证明
?离职证明有什么用吗?
答:
而且创业也会受阻。
总结离职证明是员工离职时候必须办理的重要文件
,其在劳动者入职新单位,到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可,也有利于新单位与员工签订劳动合同,让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件,离职的时候一定不要忘了哦!
辞职
需要开离职证明吗
答:
一、辞职
需要开离职证明吗
辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
员工离职
以后,公司
要给员工开离职证明吗
?
答:
员工在离职以后,公司必须给员工开具相关的离职证明,并且进行相关手续的转移,这样才有利于员工再找其他的工作,如果公司不
给员工开具离职证明
的话,一旦给员工造成损失,员工是有权要求原公司进行赔偿的,所以公司在
员工离职
以后,
一定要
及时给对方开具相关的离职证明,这样对双方来说都比较好,如果什么都不...
入职
必须
提供
离职证明吗
答:
入职
必须
提供
离职证明
。入职材料:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证书原件;4、与原单位解除或终止劳动合同的证明;5、体检合格证明。新人的入职手续有:1、填写《
员工
履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》使其具备基本公司工作知识,要求其通过...
用人单位是否
必须要给
解除、终止劳动合同
证明
答:
一、用人单位
需要开具
解除劳动合同
证明吗
? 用人单位在解除劳动合同后,要开具解除劳动合同证明给劳动者,不然会影响劳动者找工作。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者
出具
解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证...
离职证明需要员工
签字吗
答:
离职证明上面不
需要员工
个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业
给员工开具
的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书而不发离职证明书。一、
离职证明必须要开吗
一、离职证明是必须要开的作用...
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