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没签定劳动合同 公司规定提前15天辞职须遵守吗 ?
我在一个小公司上班21天了 但是我不想干了 想走 但是公司说必须提前15天申请(公司条例有这条),否则拿不到工资,请问他这样合法吗? 我该怎么办
我确实没金币 哪个好心人快告诉我吧 急
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推荐答案 2009-05-03
楼上的瞎指挥…………
你才去21天,严格讲,还在试用期内,劳动法中,试用期内辞职,提前3天告之就可以了
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其他回答
第1个回答 2009-05-03
这是个人诚信问题,虽然没签合同,但是我们也要做一个有诚信的人,是不是?其实公司也不一定让你再做十五天,可能你当天交了辞职信,第二天,老板就让你走了。
相似回答
辞职提前15天
是否合法
答:
法律主观:劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的
。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,除非是依据劳动合同法相关规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
辞职提前15天
是否合法
答:
因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,
那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走
。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。辞职时,作为员工把该做的事情做...
公司没签合同
,我
提前15天辞职
不批
答:
公司
没有与你
签合同
,那么按照
劳动合同
法
规定
,可以立即终止劳动关系,而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
辞职提前15天
是否合法
答:
一般来说辞职要提前三十天书面通知用人单位,所以提前十五天是不合法的。但是也有
提前十五天辞职
也合法的情节,如果是用人单位和
劳动
者协商一致、用人单位有违法行为的话,那么就是合法的。其次如果是用人单位有违法行为比如克扣劳动者工资、不缴纳社保或者是没有给予劳动者
合同
约定的劳动保障等情况的话,那么...
工厂
未签劳动合同
,但是工厂交保险,
提前15天
通知可
离职吗
?
答:
工厂
未签劳动合同
,违反了劳动法和劳动合同法的强制
规定
,是违法行为,从员工入职后的第二个月开始,视为双方签订无固定期限劳动合同,劳动者可随时要求
离职
,不需要通知。
没签劳动合同提前
半个月
辞职
老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
没有签劳动合同
想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
提前15天
提出
辞职
能走吗
视频时间 01:46
在
没签劳动合同
的情况下,
离职
需
提前
三天告知吗?
答:
企业
不申请办理离职流程违反
规定
,你能向劳动局投诉消费者维权。并
没有签劳动合同离职
必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条,员工提早三十日以书面通告用人
公司
,能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司,能够解除劳动关系。并没有
签订合同
,
辞职
的情况下最好是或是必须提前告知,但是没有...
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