残疾人保障金必交吗？

Question

除了安置残疾人这个办法外，有没有其他可以躲过的办法，因我公司太小，利润不大，能省则省，请问有没有找关系不交的，请指教！
a88298011 您的观点我不是完全赞同，交的这笔钱，最后真正落实到残疾人身上的能有多少呢，据我所知地税还要有一部分回扣呢

Answer 1

　　残疾人保障金是必交的。

　　残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。

　　残疾人就业保障金一定要按时年审，按时交纳。否则会有滞纳金，而且残疾人就业保障金滞纳金很厉害，每天千分之五，而且是复利计算，滞纳金上限为本金。

　　残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。

　　取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种：

　　一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。

　　二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。

　　残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

Answer 2

这种钱能不拿就不拿，我和我们这里残联的一些人很熟，它们收的这些钱，真正能用到残疾人身上的很少，这也属于乱收费，可能很快就不收了。找一个熟人也能免收，但是我劝你，如果不多也就算了，你既然在这里问这个问题，这就是说明你在这个方面没有自己直接的熟人，在通过熟人托熟人，这样也要花钱，到了最后，钱也没有省下多少，又欠下了人情债，很不值得。本回答被提问者采纳

Answer 3

残疾人保障金是万不得已才交的
根本目的是鼓励企业接收残疾人就业
你既不想交又不想安置残疾人，那你想起义啊？
你的老总还是办公室主任？
一点社会责任感都没有，你也不会有什么出息
公司永远小，利润永远不会大
我看你还是下岗吧 让我来坐你的位子

Answer 4

和下面想的招是一样的，不过我相信你还是很有觉悟的，既然你提出这个问题来那就是想好好解决．尽量用一些合理合法的办法．不用找什么关系，你招用的员工最好是用一些残疾人我指的是伤残轻一些的残疾人士，这样是真的可以减轻政府的工作压力，也可以为您免税啊 实际上残疾人保障金不是很多．为自己也为国家着想．这样相信你的生意可以做大，做强．祝您生意兴隆！！！

Answer 5

我劝你还是老老实实交吧，如果你不想安排残疾人就业，有个办法就是利用他的残疾人证，然后交一点钱给残疾人，他能否接受，就看你和他之间关系和金额多少了，不过这办法还是不要用好，这关系到残疾人生存问题，作为企业确实不应该这样做，因为这是企业的基本义务，就象税收一样，假如每个人都不交税，那么国家会如何？穷人无法生存，富人越来越富，国家的管理系统，福利系统，等一切系统都无法运行，这国家必然完蛋，明白了吗？