只要公司有规定，并提前告知，就是合法的。
员工在企业工作需要服从安排，员工未经同意不到岗，会影响企业正常的工作秩序，给企业
生产经营带来不便，企业可以要求员工进行相应的补偿。具体应该怎么处理，这要看你跟单位签订的劳动合同有没有约定，如果没有约定的话，一般企业都会有自己的员工考勤
管理制度，管理考勤管理制度里边会明确规定啊，一天啊，是矿工的话应该怎么处理？一般的话啊，都是一天旷工一天扣三天工资，旷工三天啊，累计三天就可以
自动离职。劳动者离职需要按照法定程序来，如果用人单位有过错的也可以随时离职，但如果用人单位无过错且自离行为给用人单位造成了损失的，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。