说到人才外包企业们都不陌生，这是当下比较常见的用人方式，企业为何要选择人员外包？外包人员毕竟归属性要差一些，稳定性也要差一些，那么为什么从国企到外企、民企都大量采用外包人员呢？因为国企外企没有编制，民企要降低成本，所有企业都要提高人效、规避用工风险，有以下的好处：
降低人力资源管理开支：根据公司发展、岗位福利、市场工资等情况，弹性调整外包工工资标准，并可根据企业数量增加或减少员工数量。这样，公司就可以节省成本，比如招聘、退休、离职等广告宣传，以及雇用错误员工的成本。
降本经营成本：企业在选择外包工作时，无需设立专门的人力资源部来管理员工，只需与相关项目团队进行沟通，以节省雇主管理费用。
劳动争议的有效防范：岗位外包。雇佣合同属于外包公司，雇员和雇主之间不存在劳动合同关系。通过这种方式，雇主可以有效避免劳动纠纷。
再外包有利于分散就业风险：由于用人单位实行了岗位外包，所以被录用的人可以进出，可以上下流动。它的机制十分灵活，极大的减少和分解了就业风险。
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