第1个回答 2022-08-31
1，如题所述，一般应结合单位内部规章制度相关规定才能做出确切判断。
2，在实际工作当中，单位的资源应用于生产经营，而不应被随意侵占（使用），对员工使用单位资源相关规定或要求普遍会制定内部实施办法进行管控。
3，可见，如单位内部已明确使用电力相关管理规定的（例如如题所指的罚款200元，单位内部用于补偿电力设施及教育员工的开支），那么，单位按照内部制度执行是合理的。
4，需要指出的是，如单位内部未建立相关规章制度，或制度并未予公布（员工不知情）的，那么，对于如题所指情形，员工可以向单位提出诉求，通过充分沟通方式解决问题。
5，一般地，内部制度健全的单位，对于员工上下班交通方面事项会建立相应规章制度（如交通补贴办法，车辆停放管理办法，等等），对如题所指员工使用单位电力为自有电动车充电事项，普遍在条件允许的前提下给予一定支持（向用电的员工收取较为优惠的充电费）。
6，最后，反问一下提问者，每名员工都使用单位的电力给自己的车辆充电，单位能承受得住吗？
7，建议提问者先把握单位内部制度再做判断，向单位提出合理诉求，充分沟通解决交通工具方面存在的困惑。
8，以上仅供参考。
第2个回答 2022-08-31
1，如题所述，一般应结合单位内部规章制度相关规定才能做出确切判断。
2，在实际工作当中，单位的资源应用于生产经营，而不应被随意侵占（使用），对员工使用单位资源相关规定或要求普遍会制定内部实施办法进行管控。
3，可见，如单位内部已明确使用电力相关管理规定的（例如如题所指的罚款200元，单位内部用于补偿电力设施及教育员工的开支），那么，单位按照内部制度执行是合理的。
4，需要指出的是，如单位内部未建立相关规章制度，或制度并未予公布（员工不知情）的，那么，对于如题所指情形，员工可以向单位提出诉求，通过充分沟通方式解决问题。
5，一般地，内部制度健全的单位，对于员工上下班交通方面事项会建立相应规章制度（如交通补贴办法，车辆停放管理办法，等等），对如题所指员工使用单位电力为自有电动车充电事项，普遍在条件允许的前提下给予一定支持（向用电的员工收取较为优惠的充电费）。
6，最后，反问一下提问者，每名员工都使用单位的电力给自己的车辆充电，单位能承受得住吗？
7，建议提问者先把握单位内部制度再做判断，向单位提出合理诉求，充分沟通解决交通工具方面存在的困惑。
8，以上仅供参考。
第3个回答 2022-09-01
1，如题所述，一般应结合单位内部规章制度相关规定才能做出确切判断。
2，在实际工作当中，单位的资源应用于生产经营，而不应被随意侵占（使用），对员工使用单位资源相关规定或要求普遍会制定内部实施办法进行管控。
3，可见，如单位内部已明确使用电力相关管理规定的（例如如题所指的罚款200元，单位内部用于补偿电力设施及教育员工的开支），那么，单位按照内部制度执行是合理的。
4，需要指出的是，如单位内部未建立相关规章制度，或制度并未予公布（员工不知情）的，那么，对于如题所指情形，员工可以向单位提出诉求，通过充分沟通方式解决问题。
5，一般地，内部制度健全的单位，对于员工上下班交通方面事项会建立相应规章制度（如交通补贴办法，车辆停放管理办法，等等），对如题所指员工使用单位电力为自有电动车充电事项，普遍在条件允许的前提下给予一定支持（向用电的员工收取较为优惠的充电费）。
6，最后，反问一下提问者，每名员工都使用单位的电力给自己的车辆充电，单位能承受得住吗？
7，建议提问者先把握单位内部制度再做判断，向单位提出合理诉求，充分沟通解决交通工具方面存在的困惑。
8，以上仅供参考。
第4个回答 2022-09-01
1，如题所述，一般应结合单位内部规章制度相关规定才能做出确切判断。
2，在实际工作当中，单位的资源应用于生产经营，而不应被随意侵占（使用），对员工使用单位资源相关规定或要求普遍会制定内部实施办法进行管控。
3，可见，如单位内部已明确使用电力相关管理规定的（例如如题所指的罚款200元，单位内部用于补偿电力设施及教育员工的开支），那么，单位按照内部制度执行是合理的。
4，需要指出的是，如单位内部未建立相关规章制度，或制度并未予公布（员工不知情）的，那么，对于如题所指情形，员工可以向单位提出诉求，通过充分沟通方式解决问题。
5，一般地，内部制度健全的单位，对于员工上下班交通方面事项会建立相应规章制度（如交通补贴办法，车辆停放管理办法，等等），对如题所指员工使用单位电力为自有电动车充电事项，普遍在条件允许的前提下给予一定支持（向用电的员工收取较为优惠的充电费）。
6，最后，反问一下提问者，每名员工都使用单位的电力给自己的车辆充电，单位能承受得住吗？
7，建议提问者先把握单位内部制度再做判断，向单位提出合理诉求，充分沟通解决交通工具方面存在的困惑。
8，以上仅供参考。