持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
1992年3月之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
1992年3月之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。
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第1个回答 2023-01-10
档案丢失后需要原单位开据证明，办理退休社保一样视同缴费工龄。
一、认定工龄掌握原则：“一进一出”
进，即参加工作时间，以什么方式被县级以上劳动部门招工录用。录用方式有劳动合同制职工、固定工、毕业分配、退伍军人安置、下乡知青回城招工、五八城迁子女、退休职工子女顶职、土地征用劳力安置等。
出，即离开单位的原因或性质。离开单位情况有解除合同、辞职、离职、除名、调动、开除、判刑服刑、劳动教养、出国出境等。
二、档案查找有关线索
户籍所在地就业管理所、原单位及其主管部门、档案局、公安局户籍科、余杭区人社局档案室等线索地，都有可能查找到与职工原始档案相关的信息资料。
职工本人档案是认定连续工龄的重要依据，并非唯一依据。如遇到档案遗失或资料不齐的，可通过上述途径进行补救，形成的证据链达到法定认定标准的仍可依法作出结论。
扩展资料：
人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。
用人单位丢失员工档案并非个案，我国法律规定，档案关系人 起诉 请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。因此，如果单位丢失人事档案，而且补办也不配合的，可请求法院责令补办。
关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，最高人民法院复函安徽省高级人民法院称：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。
档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。
参考资料来源：百度百科—人事档案
参考资料来源：百度百科—退休
第2个回答 2021-05-31
档案丢失怎么办，你退休档案丢失办理退休很困难，因为办理退休时需要依据档案中的原始记载你的姓名，参加工作时间等等进行办理退休的手续。这样的话需要找原单位进入查找档案，追根溯源一步一步地向上寻找，如果实在没有的话，可以到当地的社保局查找缴费记录，但只能找到实际缴费记录，视同缴费年限这一部分可以在原单位查找工资表，通过工资表也能查到你的参工时间，作为视同缴费年限的记录。本回答被网友采纳
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