当月已达到满勤内有请病假工资怎么算？

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第1个回答 2020-07-29

在一个月内，你虽然把自己工作日都做满了，但是也不能请假，你可以让领导安排你休息，因为工作日做完了，是可以正常安排调休的，这样，就不会扣全勤奖了吧。本回答被网友采纳

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出满勤工司按病假开工资怎么办答：劳动者出满勤的，用人单位按照劳动者病假期间的工资支付其工资是违法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

当月出勤20天病假5天怎么算答：病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。第三十二条规定:用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

月考勤达到了需出勤天数,另请的病假能有工资吗?答：楼主您好，满出勤天数，贵司是有调休情况吗？如果满出勤天数，那么请假了又怎么可能满勤呢？你这个应该是调休了吧，如果这个样子的话，就看你调休的是那几天，有的是周末调休，有的是节假日调休，但是你说的病假，一般有规定，病假是带薪的，但有些企业是不带薪的，所以这个你要先了解贵司的规章制度 ...

请假工资计算方法答：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...

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当月员工满勤,另有8天病假,工资如何计造答：底薪+加班+奖金+满勤=全部工资-税收-住宿等杂费=实际工资。病假是有基础底薪的吧？就是8天没加班

上月上满勤,下月上了7天,开了7天病假还差7天满30天离职工资怎么开?答：7天正常出勤工资+7天病假工资。关于病假工资，各单位规定不同，但不能低于当地最低工资标准。

当月已达到满勤内有请病假工资怎么算?答：在一个月内，你虽然把自己工作日都做满了，但是也不能请假，你可以让领导安排你休息，因为工作日做完了，是可以正常安排调休的，这样，就不会扣全勤奖了吧。

当月工资答：如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。当月请病假工资的计算：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由...

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