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病假算不算出勤
病假算出勤
吗
答:
法律分析:病假一般来说是算出勤的
,但是不能超过公司规定的工作日范围。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
病假算
实际
出勤
天数里吗
答:
法律分析:病假一般来说是算出勤的
,但是不能超过公司规定的工作日范围。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正...
病假算出勤
天数吗
答:
病假算出勤天数
。病假是指自己受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假,如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。职工病假,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%...
病假
还有全勤吗
答:
法律分析:病假本身是缺勤
,病假之后一般不可以享受全勤奖,但用人单位对工资分配有自主权,用人单位把病假视为出勤的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
综合工时制里,
病假
按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际
出勤
...
答:
即
不算出勤
,也不算缺勤。如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工
病假
五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%
计算
。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院...
中国人寿请
病假算出勤
率吗
答:
请
病假不算出勤
率。根据查询相关信息显示,请病假属于缺勤行为,请病假不被纳入出勤当中。
病假算出勤
吗
答:
病假
一般来说是
算出勤
的,但是不能超过公司规定的工作日范围。举个例子:本月天数为30天,工作日为25天,当事人从16日开始请病假,15日之前的全勤。那么本月出勤为13+12天=25天,如果考勤成13+15天,那请假的人比不请假的人上班还多,这个显然是不合适的。
病假算不算出勤
答:
病假
一般
算出勤
,但是不能超过公司规定的工作日范围。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%,具体
计算
方式如下: 1、对于病假...
请
病假
工资怎么
算是不
是按正常
出勤
答:
法律分析:
病假
期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资
计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪...
病假
会扣除全勤吗
答:
休产假是否视为
出勤
,应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、
病假
、产假、工伤假
不算
入...
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