员工离职前,都有一容易表现出一定的预兆,这是一个人内心真实想法的外在表现,往往是可以察觉到的。作为管理者,当你发现你的核心员工有以下多项行动就意味着你要当个找个恰当时机和他们谈谈了。
一、上网投简历
如果公司的人力资源部从求职网站收到员工的最新简历,那就意味着他打算离职了。
二、参与度减少
在会议上向来发言积极的员工突然变得安静,或没有什么特别原因也不参加周末的集体活动。
三、仪容仪表变化
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出很多重要性信息。比如最近经常穿正装,有可能是去参加面试。如果经常在会议室和别的地方接电话,肯定是在酝酿什么。
四、办公室恐惧症
考虑离职的员工,往往会找各种藉口远离办公室,比如频繁请病假,上班迟到的。
五、工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,应该有所警惕。比如工作主动性减弱,只是完成上级交代的任务,频繁推迟完成工作的实现。
六、工作热情明显减少
和以往相比,员工工作劲头和工作效率不如从前,明显注意分寸的人上班时心不在焉。这就意味着他的心可能已经跑到即将上面的新岗位上了。
七、经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见,可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时员工可能会说再研究一下、我忙不过来等，在某些情况下,开启抱怨工作,这会影响团队只其他成员的情绪,伤害公司的整体利益。
八、公开谈论其他公司
如果员工经常在想其他公司的企业文化,贬低自己的公司,就是可能辞职的迹象。对工作不满意的员工,可能会谈论以前服务过的企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人作比较一样。
九、经常往家搬东西
当员工收拾办公桌上和抽屉里的东西，每天高频率整理文件和私人物品,办公桌呈现前所未有的整洁,并陆续将自己的东西分批拿回家。这些现象说明员工很快就要提出离职了,以便近一次做撤退。
十、频繁请假
如果一个人一向遵守工作纪律、从不轻易请假的员工开始频繁请假,主管就要考虑他是否准备跳槽,因为他请假的目的可能是联系新单位,或做一些应聘准备。
十一、和周围人的关系变化
喜欢恭维人的人不再积极恭维领导,喜欢说闲话、打小报告的人突然安静下来,热心公益活动的人也不再四处活动,绝对不是这些人变得懂得做人或变成熟了,可能是他们马上要离开这里,用不着再让自己受委屈。
当员工已经下定决心离职时,他已无所顾忌再看上司的脸色。因此态度可能180度大转弯，这些都是不满意工作关系的迹象。如果平时脾气不太好的员工,态度突然变好,那就是他找到了另外一份工作,希望走时给员工和同事留下一个好印象。如果是职业素养很高的员工,那么即便是最后一天上班,也会依然像平常一样好好工作认真负责。