其实每个人辞职之前是有征兆的，只不过领导没有发现而已，所以你才会觉得这个人辞职辞的特别突然，悄无声息。其实你去认真观察发现这个征兆之后可以做出判断，你是去挽留这个员工，还是你去物色其他的员工来填补这样的漏缺，让自己的损失尽量达到最小。
大部分人辞职有一个特别特别大的征兆就是绝对的积极性会降低。说到工作上面要有积极性，其实说起来挺扯的，并不是因为有多热爱工作吧，大家出来都是为了混口饭吃，做多少得多少的道理大家都懂，所以说如果你对这个公司尽责，对这个工作想要做下去的话，那你的积极性绝对是不会低的，因为你想要从中获得你自己想要的东西，所以会非常的积极，那你想要辞职后，可能就会对这个职务开始厌烦，你会开始对自己的工作敷衍，当然，虽然有职业操守的人应该都不会太敷衍，只不过对待很多未知的东西不再有那么的大求知欲，也不会经常有意识的去加班，不会再从这个公司的角度去出发想问题。 这点可以明显看出来。
还有就是明显的兴致不够高涨，他如果出现了非常严重的情绪低落的情况，那你可以去适当的关心一下她了，要么就是工作不顺利，要么就是已经在揣度其他的一些出路了，可能心情就不太好。
说话和解决问题的方式变得和从前不一样了，曾经对待一些事会选择比较委婉的方法去解决，而现在非常的露骨直接，甚至会直击要害，对于他来说原来是为了缓和人际关系，现在来说都无所谓了，所以会非常的真实，可能会惹到一些职员。
对于一个公司来说，有一个好的领导，并且有一些认真工作的员工，其实对公司的发展是非常有利的，在公司里面每一个人都有着自己的重要性，如果突然少了谁，其实都有可能会对公司造成一些影响，其实很多人在辞职前都会有一些征兆的，那么作为领导，应该怎样避免员工突然辞职给公司造成的影响呢，其实只要多加观察就会发现的，下面我就简单的说一下有哪些征兆吧。
第一，这些人的工作积极性会明显降低。每个人都想在自己工作的岗位上积极认真的工作，想要赢得领导的青睐，而且，他们也会按时完成领导所交代的任务，生怕自己哪里做得不好而被炒鱿鱼，在我们现在这个竞争激烈的社会中，不努力就会被淘汰的，谁都不想被别人比下去，但是如果你突然发现以前很努力的人不怎么努力了，而且交代他们的工作，他们可能会拖延，可能质量不佳，这时候你就应该多加注意了。
第二，这些人会频繁的出去打电话或者接电话。每个人的工作压力都会很大，都会想要尽可能的多挤出一些时间来完成工作，但是如果你发现有人总是频繁的离开自己的工作岗位去接电话，这个时候就要引起你的关注了。
第三，这些人会频繁的请假。在公司里，没有人愿意老是请假的，请假就意味着在回来之后要面临很多的工作，但是如果有要离职或者跳槽的想法的话，这些人就老是会和公司请假，来腾出时间找下家的。
某企业的一个技术骨干，平时态度温和，不喜得罪人，开会时更以频频点头为主要行为语言，哪怕内心充满不满也绝不当众表现。但有一天，会上合作部门提出了对他工作结果的一些质疑，该技术骨干忽然站起来，用了半个小时反唇抨击，甚至于翻老账，把原来的不满也都倒了出来。
这个时候，其实就要提起重视了，到底是什么原因使得他的行为有了重大的改变？据不完全调查，原因很可能是他想要离职了。因为他已经无所谓大家对自己的评价，俗一点儿说，“我要跑路了，不跟你们玩儿了”，所以之前何不一吐为快呢？
二、频繁外出接听电话
员工在工作场合偶尔接听私人电话是常事，但一般时间不长，且不会离开座位，顶多谈话的声音会有所压低。但有时，员工接到一个电话时紧张且兴奋，同时在初接电话时表现得非常客气（说明不太熟悉），在问清对方身份后，回答说不太方便让对方稍等，并马上离开座位，且在离开座位后的过程中不再讲话，而是马上进入会议室或者楼道并四处张望，确认周围情况安全才开始说话。
这时，就要关注了，电话很有可能是猎头公司或别的公司的HR打来的。
三、请半天假
大多企业，都会用考勤来衡量员工态度，有些企业还设定了全勤奖。按时上班，尽量不请假是员工的基本职位操守。确实生病或者家中有事时，一般人都会选择请一天的假。
所以，当员工请半天假，且对请假原因描述含糊不清，管理者就要关注了，可能是员工遇到了棘手的问题不愿意说出来，但更多可能是他要去面试，无法直接说明。尤其是，员工一段时间里请半天假的几率比平时有所增加，那么，他可能已经在策划跑路了。
四、与其他员工私下沟通增多
员工在企业中的相互沟通，多数与工作内容相关，因此，这样的沟通方式往往很公开。如果员工开始喜欢说悄悄话，私下沟通增加，尤其是和其他部门相处较好的同事私下沟通增加时，则有可能内心产生了一些想法，而这些想法对企业来说常常不是正向的。长久积累，往往会促使员工酝酿离职
五、 催促报销
任何人在筹划变化且自我判断此变化对现有企业并非是积极因素时，首先考虑到的，通常是自己的安全性，尤其是个人利益。也因此，大多员工打算离职前都会催促报销，因为他担心提出离职申请后，报销可能受阻，尤其是一些弹性较大的费用（如：招待费、打车费等）。
六、感觉要和你说话，但欲言又止
对员工个人而言，离职是职业生涯中的重大事件。因此，他本人做此决策时内心一定非常纠结