大多数的人辞职前都有一些征兆,作为领导该怎么发现这种倾向呢?

65%的员工离职的潜伏期是三个月以上!为何下属离职公司后知后觉?

其实每个人辞职之前是有征兆的,只不过领导没有发现而已,所以你才会觉得这个人辞职辞的特别突然,悄无声息。其实你去认真观察发现这个征兆之后可以做出判断,你是去挽留这个员工,还是你去物色其他的员工来填补这样的漏缺,让自己的损失尽量达到最小


大部分人辞职有一个特别特别大的征兆就是绝对的积极性会降低。说到工作上面要有积极性,其实说起来挺扯的,并不是因为有多热爱工作吧,大家出来都是为了混口饭吃,做多少得多少的道理大家都懂,所以说如果你对这个公司尽责,对这个工作想要做下去的话,那你的积极性绝对是不会低的,因为你想要从中获得你自己想要的东西,所以会非常的积极,那你想要辞职后,可能就会对这个职务开始厌烦,你会开始对自己的工作敷衍,当然,虽然有职业操守的人应该都不会太敷衍,只不过对待很多未知的东西不再有那么的大求知欲,也不会经常有意识的去加班,不会再从这个公司的角度去出发想问题。 这点可以明显看出来。


还有就是明显的兴致不够高涨,他如果出现了非常严重的情绪低落的情况,那你可以去适当的关心一下她了,要么就是工作不顺利,要么就是已经在揣度其他的一些出路了,可能心情就不太好。

说话和解决问题的方式变得和从前不一样了,曾经对待一些事会选择比较委婉的方法去解决,而现在非常的露骨直接,甚至会直击要害,对于他来说原来是为了缓和人际关系,现在来说都无所谓了,所以会非常的真实,可能会惹到一些职员。

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第1个回答  2019-08-16

对于一个公司来说,有一个好的领导,并且有一些认真工作的员工,其实对公司的发展是非常有利的,在公司里面每一个人都有着自己的重要性,如果突然少了谁,其实都有可能会对公司造成一些影响,其实很多人在辞职前都会有一些征兆的,那么作为领导,应该怎样避免员工突然辞职给公司造成的影响呢,其实只要多加观察就会发现的,下面我就简单的说一下有哪些征兆吧。

第一,这些人的工作积极性会明显降低。每个人都想在自己工作的岗位上积极认真的工作,想要赢得领导的青睐,而且,他们也会按时完成领导所交代的任务,生怕自己哪里做得不好而被炒鱿鱼,在我们现在这个竞争激烈的社会中,不努力就会被淘汰的,谁都不想被别人比下去,但是如果你突然发现以前很努力的人不怎么努力了,而且交代他们的工作,他们可能会拖延,可能质量不佳,这时候你就应该多加注意了。

第二,这些人会频繁的出去打电话或者接电话。每个人的工作压力都会很大,都会想要尽可能的多挤出一些时间来完成工作,但是如果你发现有人总是频繁的离开自己的工作岗位去接电话,这个时候就要引起你的关注了。

第三,这些人会频繁的请假。在公司里,没有人愿意老是请假的,请假就意味着在回来之后要面临很多的工作,但是如果有要离职或者跳槽的想法的话,这些人就老是会和公司请假,来腾出时间找下家的。

第2个回答  2019-08-13
一、反向行为

某企业的一个技术骨干,平时态度温和,不喜得罪人,开会时更以频频点头为主要行为语言,哪怕内心充满不满也绝不当众表现。但有一天,会上合作部门提出了对他工作结果的一些质疑,该技术骨干忽然站起来,用了半个小时反唇抨击,甚至于翻老账,把原来的不满也都倒了出来。

这个时候,其实就要提起重视了,到底是什么原因使得他的行为有了重大的改变?据不完全调查,原因很可能是他想要离职了。因为他已经无所谓大家对自己的评价,俗一点儿说,“我要跑路了,不跟你们玩儿了”,所以之前何不一吐为快呢?

二、频繁外出接听电话

员工在工作场合偶尔接听私人电话是常事,但一般时间不长,且不会离开座位,顶多谈话的声音会有所压低。但有时,员工接到一个电话时紧张且兴奋,同时在初接电话时表现得非常客气(说明不太熟悉),在问清对方身份后,回答说不太方便让对方稍等,并马上离开座位,且在离开座位后的过程中不再讲话,而是马上进入会议室或者楼道并四处张望,确认周围情况安全才开始说话。

这时,就要关注了,电话很有可能是猎头公司或别的公司的HR打来的。

三、请半天假

大多企业,都会用考勤来衡量员工态度,有些企业还设定了全勤奖。按时上班,尽量不请假是员工的基本职位操守。确实生病或者家中有事时,一般人都会选择请一天的假。

所以,当员工请半天假,且对请假原因描述含糊不清,管理者就要关注了,可能是员工遇到了棘手的问题不愿意说出来,但更多可能是他要去面试,无法直接说明。尤其是,员工一段时间里请半天假的几率比平时有所增加,那么,他可能已经在策划跑路了。

四、与其他员工私下沟通增多

员工在企业中的相互沟通,多数与工作内容相关,因此,这样的沟通方式往往很公开。如果员工开始喜欢说悄悄话,私下沟通增加,尤其是和其他部门相处较好的同事私下沟通增加时,则有可能内心产生了一些想法,而这些想法对企业来说常常不是正向的。长久积累,往往会促使员工酝酿离职

五、 催促报销

任何人在筹划变化且自我判断此变化对现有企业并非是积极因素时,首先考虑到的,通常是自己的安全性,尤其是个人利益。也因此,大多员工打算离职前都会催促报销,因为他担心提出离职申请后,报销可能受阻,尤其是一些弹性较大的费用(如:招待费、打车费等)。

六、感觉要和你说话,但欲言又止

对员工个人而言,离职是职业生涯中的重大事件。因此,他本人做此决策时内心一定非常纠结
第3个回答  2019-08-14
其实很多人辞职他都会有一些前兆的,那么作为一个领导呢,想要做好这些事情,首先就应该要公私分明。
第4个回答  2019-08-14
看一下这些员工的工作积极性,一般要离职的都不认真工作的。
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