我原来在一家超市工作，后来因种种原因想要离职，我的离职都是按正规程序走的，后来因为领导不批准我离职

Question

我原在一家超市工作，也与其超市签了一年的合同，并缴纳押金一千元。合同上说的是在那干不满一年的，要扣五百块押金。而我的合同早在2011年12月28号就到期了，然后我就不想再在这家超市工作了，并提前一个月递交辞呈。但由于店内顾客多，营业员少，所以店长就不批我的辞呈。接着我有陆续的递交过几次，店长还是不批。然后我因家中有事向领导请两个月的假，她还是没批我，我就那样走了。现听同事说，店领导要给我这次离开作矿工处理，一天扣我一百块，直到把押金和一个半月的工资扣完为止！请问她们这样做合理合法吗？如果我要等两个多月后再回去，我的工资和押金照她们说的那样扣，也早该扣完了，我还钱能要得回来吗？

Answer 1

1、要你出押金本来就是违法的行为。
2、店长不批你辞职信你应该去找快递，法律只要求你有递交辞职信的证据而已
3、你是旷工没错，但是不知道给单位造成的损失单位有没有证据，有证据你得赔偿，没证据你可以要回工资，并且合同到期后第二个月开始你就有双倍工资，你辞职也有补偿金，社保、住房公积金也有。
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工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、社会保险法实施若干规定、住房公积金管理条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、等相关法律

Answer 2

你可以获得收益：
1、由于合同到期没有续签，从2012年1月开始，你可以每月获得双倍工资的补偿。
2、提交辞职报告的一个月之后你即可离职，工资需正常发放。
3、收取押金是违反劳动合同法。

Answer 3

他们的行为本属违法行为，如要不回来，您可告他上法庭