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每天工作8小时,但单位给签订的是非全日制合同,按每天4小时发工资,如何...
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推荐答案 2024-05-27
你好,根据你的描述,你与单位签订的合同是非全日制合同,但实际工作时间却是每天8小时,这与合同约定的不符。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照实际工作时间支付工资。你可以要求单位按照每天8小时的工作时间支付工资,或者要求单位支付加班工资。如果单位拒绝你的要求,你可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
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每天工作8小时,但单位给签订的是非全日制合同,按每天4小时发工资,如何
...
答:
你好,
用人单位的做法很明显不合法
!
你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉
。具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)...
非全日制
加班费怎么算
答:
根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日),双休日的按2倍计算,节假日三倍
。根据《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订...
根据劳动法和劳动
合同
法规定,兼职的
工作
时间
每天
可以超过
8小时
么?
答:
1. 根据《劳动合同法》规定,兼职工作属于非全日制用工,每天工作时间一般不得超过8小时
。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
非全日制
用工管理实施细则
是怎样
规定的
答:
4、非全日制用工的劳动者可以与多家单位签订用工协议
。这与全日制的劳动用工是不同的。5、
合同的解除或终止
任意一方可随时终止用工,且不用向劳动者支付经济补偿。但应该按照劳动者的工作时间足额支付相应的报酬。6、
劳动报酬
用工单位应该向劳动者支付不低于用工所在地的最低小时工资标准的劳动报酬。7...
非全日制
用工超过
8小时
答:
一、非全日制用工
每天工作8小时
吗 1、不是。 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
四小时,
每周工作时间累计不超过二十四小时。3、在非全日制用工的情况下,
小时工资
标准是用人
单位按
双方约定的工资标准支付
给非全日制
劳动者
的工资,但
不得低于当地...
非全日制
用工
每天
都要
工作
吗?
答:
某国际知名快餐企业在我国大量雇佣兼职人员,这些兼职人员通常与该企业
签订非全日制
劳动协议
,工资按
小时计算。他们
每天的
工作时间介于
4小时
到
8小时
之间,每工作4小时会有15分钟的休息时间,包括用餐时间。那么
,非全日制
用工是否需要
每天工作
呢?律师解答非全日制用工合同与常规劳动合同存在明显差异。其中一点就...
我
签的非全日制
用工
合同,
当
每天工作8小时,
一个星期超过50个小时,这该...
答:
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...
非全日制
用工
的合同
该
如何签订
答:
五、时限规定:按照《劳动合同法》第六十八条规定,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
四小时,
每周工作时间累计不超过二十四时。六、其他规定:劳动关系双重性甚至多重性。《劳动合同法》第六十九条规定,从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动
合同,
即允许从事非...
非全日制
用工是指平均每日
工作
时间不超过多少
小时
答:
非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,
但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准
。一、计酬方式的认定标准“以小时计酬为主”系构成非全日制用工的必要条件之一,结合上述案例,“...
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