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12小时工作制工资怎么算
12小时工资计算
公式
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
12小时工资计算
公式
答:
小时工资=月工资收入÷(月平均计薪日×8)
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、制度工作时间的计算年...
我是一个劳动者,我每天
工作十二个小时
,公司
怎么样
给我结算
工资
?
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定...
十二个小时工资
标准
答:
法律分析:劳动法没有规定上十二个小时一个月多少钱,但是有规定此做法是违法的
。劳动法规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。即使企业因生产特点不能实行八小时工作制等规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。但是如果一个月超过工作总时间,劳动行政部门也不会批准的。法律...
保安
12小时工资怎么算
答:
保安每天
工作12
个
小时
的
工资计算
应当是8小时正常
工作工资
加4个小时1.5倍的加班公司,但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资,其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的,但是举报后虽然会维护了自身利益,但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
我是一个劳动者,我每天
工作十二个小时
,公司
怎么样
给我结算
工资
?
答:
每周
工作
不超过40
小时
、每周至少休息一天。结合上述规定,即平时晚上的加班费是你本人
工资
的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。2、若用人单位拒不支付加班工资的,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。
十二小时工作制
上了半个月应发我多少
工资
答:
12小时上班
,超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
12
个
小时
底薪1350
怎么算
一月
工作
312小时
答:
12
个
小时制
(
上班
时间),底薪是1350元,
工作
了312小时(不包含加班时间)总
工资计算
:1350/12*312=35100元。如果有加班工资、用餐补贴、高温费、电话费、出差费、节日费、生日费、独生子女费,这样的总工资更多一些。
12小时上班制
节假日
如何算工资
答:
一天的基本工资除8等于一天一
小时工资
。 一小时的工资乘3再乘12就是你法定假日
12小时
的工资。
一月份上了31天夜班,每天
12小时
,
工资怎么计算
?
答:
实际
工作
时间
12
×31=372小时 本月法定应工作166.4小时。加班372-166.4=205.6小时 法定以外加班205.6-36=169.6小时×2=339.2小时 折合:166.4+339.2+36×1.5=559.6小时。加班费
小时工资
〔或当地最低小时工资〕元×559.6小时=工资!
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