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本人入职已近四个月,公司至今没有和我签定劳动合同,并且没有缴纳保险,加班也没有加班费!我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2012-06-13
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其他回答
第1个回答 推荐于2020-12-06
找证据;
事实劳动关系、实际获得工资、加班时间
找劳动监察大队或申请劳动仲裁:
请求督促/裁决被申请人补签劳动合同,并且根据合同约定时间查看是否需要赔偿超过法定试用期时间的工资、支付入职一个月之后至今的双倍工资、加班费,补交法定社保、住房公积金等
===========
仅供参考,请找当地律师,建议同时下载或购买《劳动合同法》等相关法律书籍自学
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-06-13
找相关部门谈,如果相关部门不给你回复,你把你上班的工时和证据收集,到你所在地的劳动局去咨询该怎么办,他们会教你怎么去处理和面对,但是你一定要主动提出来?其实你这样的话,他们是违法的!
第3个回答 2012-06-13
入职前没有谈好 试用期是多长时间吗?没签合同当然不会有那些福利!你可以找boss或者人力资源的人谈谈!尽快签合同
追问
请问您懂劳动合同法吗?
追答
略懂
追问
那您说说这种情况我应该怎么办?
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工作
近4个月,公司
不
签劳动合同,
不
缴纳
社保怎么办?
答:
不签合同可以主张二倍工资,不缴纳社保向劳动监察投诉
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者...
公司没有和
我们签订
劳动合同
也没有
买
保险
我该怎么办
答:
公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
入职
三
个月
了
,公司
一直
没有
给我买社保怎么办?
答:
如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,
你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若...
单位没
与我签劳动合同也未
缴社保,工资支付低于最低工资标准,还有不按...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资和补缴其社保,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
公司没有劳动合同,没有保险
怎么办
答:
你可以要求公司和你补
签劳动合同,
补交保险。如果公司拒绝,你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司:1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。2、补交社保。3、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话
,公司
还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动...
工作半年大多
没有签定合同,没有缴纳保险,
无理要求俩
个月
提出离职
答:
从实体上说,首先,单位
没签劳动合同,
应该支付你二倍工资的,从第二个月开始支付到你离职那天;其次,你是因为单位没交社保辞职的,还可以要求单位支付你相当于1个月工资的补偿金;最后如果你有加班的话,也可以要求单位支付加班费。从程序上说,你可以向劳动监察投诉,要求劳动监察责令单位支付你上述...
...
公司
只给我办了
入职,没有和我签劳动合同,也没有
交社保,我该如何维...
答:
当事人没有签订
劳动合同,也没有缴纳
社保,单位都是违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作...
我上班一个星期了
,公司
还没
和我签合同,
(
入职
手续
也没
办哦)公司算违法劳...
答:
公司没
给劳动者
签劳动合同
肯定是属于违法的,而且这个行为也是触犯了相关法律,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,...
公司没有劳动合同和保险
答:
可以,第一个月可以不和你签订合同,第二个月开始就必须和你签订
合同,缴纳保险
如果没有的话,用人单位必须向劳动者支付双倍的工资 你的情况可以申请劳动部门仲裁 祝你好运
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