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公司过年不让辞职
辞职的不发工资
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推荐答案 2018-01-05
辞职是不需要谁去批准的,这个是劳动法赋予员工的权利,
你只要是提前一个月时间通知单位,时间到了就可以走人了,
要是不给你工资的话,那就是可以去找劳动局去投诉的了
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其他回答
第1个回答 2018-01-05
公司没有这个权利的,你可以拿着相关证明去举报
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过年辞职不
批怎么办
答:
律师解答
过年辞职不批的,劳动者可以与用人单位协商
。协商不成的,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位,到期后即可解除劳动合同;
如果在试用期的,提前三天告知即可离职
。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
过年公司不
接受
辞职
怎么办
答:
相关法律已经明确规定,这种解除权是没有附加条件的。员工要离职,履行一个通知期即可
。3、解除的书面通知必须要送达公司,注意保存一定的依据。协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书,员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》,在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回...
过年公司不
接受
辞职
怎么办
答:
过年公司不接受辞职可以申请劳动仲裁
。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可...
过年辞职
老板
不让
走怎么办
答:
也可以在30天以后离开原单位
。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
快
过年
了想
辞职
,
公司不同意
怎么办
答:
那么,快
过年
想
辞职
,
公司不同意
该怎么办呢?到底辞职需要怎样打条件呢?辞职后公司是否要付经济补偿金呢?接下来的我就为您收集了相关知识的解答,希望对您有帮助。一、劳动者解除劳动合同的情形 一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳...
公司过年不
给批
离职
答:
一、员工申请
离职公司
不批的解决办法: 1、员工可以先与公司进行协商; 2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
劳动法里有规定
过年不
给员工
辞职
一条吗?
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有
过年不
给员工
辞职
这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;\x0d\x0a2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动...
过年不让辞职
!怎么办?
答:
2、其实只要理由正确,
辞职
通知短短几句话就可以了,注意
不能
是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不...
公司
说
过年不
给
辞职
,合理吗
答:
1、无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,都没有
过年不
给员工
辞职
这一条;而且劳动者解除劳动合同,无需经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期员工提前三日通知用人单位),可以解除劳动合同;有该...
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