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新来的店长脾气不好 有时候我们遇到事情了 她就把错误指到我们身上
如题所述
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推荐答案 2017-06-12
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其他回答
第1个回答 2017-06-12
别介意,这只是她再“维护”自己的所谓“威望”。总体说来,他不是一个合格的“上级”。
追答
有点“拿着鸡毛当令箭”的心态
别跟她一般见识。没一点领队的技巧,这样是不得人心的
祝你开心快乐
第2个回答 2017-06-12
我前一段时间辞职就是因为换了个店长
第3个回答 2017-06-12
新官上任三把火
相似回答
...但是因为
店长
每次心情
不好
都往
我们身上
发
脾气
我和他辞职了 没有...
答:
导购属于服务行业,不仅受到某些顾客的刁难,因为你们年龄普遍较小确实有一些主管
脾气不
太好。其实,的导购工作很多,招聘的地方不少,例如超市、商城、人防等等,工作不难找,你可以到处走走看看问问,如果有认识的朋友最好—因为有朋友介绍,内部招聘程序更简单点。具体你说需不需要跟家里人说,这个看你...
今天上班第一天,3天试用看
店长
的口气似乎对我不满,要接着继续做吗,感觉...
答:
第三 领导也有自己的喜好和判断,有自己的标准,人无完人,你不可能让所有人满意,但最接本的工作得做好。第四 作为新人,平时也要观察领导的,有什么喜好,有什么脾气,把握不好自己倒霉也正常。不要觉得领导就怎么样,他也会犯错误,也会考虑不全,也会有自己的主管标准,但你不能触及他的底线。
我和
我们店长
吵架来,可是她
有时候
好烦我受
不了
我该道歉吗?
答:
亲 ,你还想不想在这里干了,别说领导不领导的话,你还真不把店长当干部了。你就是得罪个同事都说不定哪天他在背后踹你一脚,叫你永不翻身。年轻人在外面做事情不容易,尤其是现在的90后血气方刚,有点小脾气。但是你得给忍着,俗话说吃的亏打的堆。凡事以和为贵,你连一个店长都斥候不好,怎么...
药店
店长
如何突破职业瓶颈店长职业生涯规划探究
答:
针对“药店店长”一职可能遇到的现实升迁及自我定位的瓶颈问题,我们认为主要可以通过企业内部及企业外部两种途径解决。1、内部解决之道 内部解决之道是指不通过跳槽而直接在本企业内部解决职业生涯发展瓶颈的方法,一般来说,这种方法适用于企业规模庞大,门店数量多,药店店长仍有较大升职空间的企业,一般我们认为,采取内部...
店长
带着店员起哄排挤我,我该怎么反击
答:
店长是你的直接上司,在一个单位和直接上司总是有矛盾,不是一件愉快
的事情
。所以你应该和店长沟通一下,征求Ta对你的看法及意见和建议,做好自己的本职工作。如果这些都做好了,存在一个可能,你的能力比店长的强,店长在排挤你,企图让你离开。而其他店员跟着起哄,主要还是惧怕店长权力。另一种可能...
职场必知的小秘密!职场有哪些潜规则?
答:
首先第一点,在老板进行公开讲话的时候,下面的人绝对不可以窃窃私语,小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命
的时候
,绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通,不可以当众反对。因为这涉及到领导者在公司的领导力以及尊严的问题,绝对不允许他人随意的侵犯和...
...现在又来了个服务员,她
脾气
越来越
不好
,好像不能
答:
可能你的老板最近
碰到了
什么事情,也可能这个最近
新来的
服务员才是问题的所在,她的到来影响你们老员工的默契,只要你们之间配合好了,你们老板也会高兴的
为什么说宁愿得罪君子,也不得罪小人?
答:
小人,就是没道德,并且喜欢干些不光明正大的事,暗算偷袭别人等等这些。我给大家说一个在我身边发生的事吧,在我上高中的时候,那时上高中按规定是一定要在学校宿舍住的,晚上,我们上完晚自习后,我们宿舍就约着去跑步。然后在操场比赛做俯卧撑,蛙跳这些活动,玩的是不亦乐乎,结果由于玩的太高兴了...
向领导道歉的话怎么说
答:
向领导道歉的话(二)尊敬的单位领导:在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职,让您伤心痛苦,让您倍感苦恼。为此,我决心向您递交这份道歉信,恳求您能够原谅我的冲动与不成熟。总而言之,我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作...
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