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    • 工资是计件工资，每天工作十二小时，周六、周日及法定节假日也不让休息，怎样算加班工资？

    如题所述

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    推荐答案   推荐于2016-05-11
    实践中，用人单位变相强迫劳动者加班的主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得大部分劳动者在八小时制的工作时间内不可能完成生产任务，而不得不加班来维持基本生活的劳动报酬。

    劳动者一周标准工作时间为40个小时，对实行计件工作的也从其规定，加班每天不得超过1小时，但是因为特殊原因需要加班的，每天不得超过3小时，一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。
    延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    其他回答
    第1个回答  2014-04-02
    所谓加班就是周一至周五，八小时以外都算加班，，比如，你早上八点上班下午五点下班，五点以后就算加班，周一至周五加班费是平时的1.5倍，周六周日是平时双倍，法定假日是平日3倍。
    第2个回答  2014-04-02
    你不是计件吗！还有加班费吗
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