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计时工法定节假日工资
计时工法定假日
的
工资
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
实行计件工资
法定节假日工资
怎么算
答:
计算和支付加班
工资
的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
...加班费,这样应该怎么算
法定节假日
的
工资
?,法定节假日没上班怎么算...
答:
法定节假日工资计算方法:
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中
: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 (2)法定...
法定节假日
没上班算
工资
吗
答:
法定节假日的工资支付规定:
1、按照国家规定,法定节假日员工享有休息权利
;2、如果企业安排员工在法定节假日工作,
应支付不低于工资的300%的加班工资
;3、对于实行计时工资的员工,法定节假日不上班,企业应按照正常工作日的工资标准支付工资;4、对于实行月薪制的员工,法定节假日不上班,工资不受影响,应...
计时工资
怎么算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:...
计时工资
怎么算的
答:
日工资
制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家
法定节假日
天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准;(二)按照平均每月日历天数...
劳动法周六周日加班规定
答:
凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行
计时工资
制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家
法定节假日
加班的,加班费为正常工作时间的3倍计算。加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是...
时薪
工资
计算方法
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、工资...
法定节假日
有
工资
拿吗
答:
国家
法定节假日
休息需要发
工资
吗。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人...
计时工资
如何计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
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