这确实是个棘手的问题，但是只要方法得当，也可以化险为夷。
首先，表达你的感受。
在面试中突然听到这种事情，大部分人都会产生一些情绪，如果你为了让自己看上去更好，反而掩饰自己的情绪，那其实在面试官的眼中，会更加暴露这其中的问题。
不如直接的向面试官表达你听到这件事，有一些尴尬、无奈或者意外，反而会拉近你和面试官的距离，让面试官认为你在真实地表达自己。
第二，客观评价事件。
向面试官表明，既然前任公司会说出这样的话，那么一定不是空穴来风。你能够客观地想到，也许是因为什么样的事情让前任公司有了这样的评价。这件事情是什么样的过程，客观原因是什么，你的因素有哪些，重点表达你身上的问题可能有什么。让面试官看到这个问题对你来说并不是突然的打击，而是你曾经也用心地去思考过，总结过，并且已经不是你现在的问题。
第三，感谢前任公司。
前任公司说了你的坏话，换做谁心里也不一定痛快。但是如果你在面试中不吐不快，非要把自己的不痛快都一股脑的推到前任公司身上，只会让面试官认为你还没有从曾经的问题中走出来，而且也会更加确信前任公司所说的话。
不管经历过什么，在前任公司工作的时间，你一定有所收获。前任公司培养了你，历练了你，那么你也一定得到了相应的成长。
所以在迎接下一份工作之前，不如怀着一颗感恩的心，感谢前任公司对你的培养。这不光可以给面试官留下好印象，对你自己而言也是给自己的过去一个积极的交代。
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首先要看他们说的坏话是否属实，如果不属实的话说明的前公司真的是气量狭小，自己留不住人才还见不得别人好。这种情况一定要淡定，绝对不能撕逼。当你对此事表达生气的时候，似乎就从侧面验证了他们的说法，所以一定要大度，谈笑风生地面对这件事情让。
新公司知道你对这件事情并不care，一切都仅仅是谣言而已。如果新公司对某些事情问得很细。那就就事论事地去回答，坦坦荡荡的。如果新公司仅凭一些流言就对你有一些不好的判断，那么这种公司不要也罢，真正睿智的公司绝对不会从一条信息就下死定论。
如果前公司说你的坏话有一部分是真实的，那就要自己反思一下了。其实在工作中，我们肯定不会做的尽善尽美，有时候能力也确实有所欠缺。那么对于新的公司不如实事求是地承认这些缺点，并且表现出你以后会做得更好，而且对原公司也没有任何的愤恨，倒比较容易留一个好印象。
其实工作无非是一种简单的雇佣关系，当这种关系结束后，企业也好个人也好，都应该回到自己的轨道上。你人都走了，前公司还要费力去说你的坏话，说明你在职其间确实做得很不到位（不仅仅是工作方面），需要进行反思。
我们在面试的过程中，面试官会去看我们的简历，若是看到我们在别的公司任过职，他们就会打电话去到以前的公司询问你之前在那个公司里的表现，不过一般人家在询问过后，定是不会告诉你你以前的公司说过你们什么。这只是你现在的公司对你的一个初步了解。
对于这样的了解，每个公司都是司空见惯的，对于前任公司的回答，他们心里也是有数的。对于说你坏话这种事情，他们也会第一时间做出俩种判断，一种是你之前的公司所说的属实，所以你才会从那个公司离职，还有一种就是他们诬陷你，只因为你没有留在他们公司。
对于这种情况，如果你面试的公司把这个事情告诉了你，那么证明他们并不是很信任你之前的那个公司所说的话，他们只想通过自己的判断来看出你这个人是什么样子的。清者自清君子坦荡荡小人长戚戚。黑就是黑白就是白。过多的解释是欲盖弥彰，做的不好的地方在现在这个公司一定要去改变反省，力求做好最好的自己。