领导最喜欢的3种人
会向上管理的人，大部分员工只会蒙头干自己的工作，只有少部分员工深暗职场规则，他们懂得在于好工作，之余向上管理，说白了就是会经营领导。
领导的痛点就是：管理的存在的育区太多，总是有失控的感觉。主动汇报工作进度，会让领导对你放心。领导指标压力很大，这时候你快速顶上，这就是关键时刻的实力展示！领导重复强调的工作，或者重点抓的工作，你做出一个样板，立刻带来推动效果！
领导呼吁大家冲刺目标时，你做那个带头人，举起拳头表决心，帮助领导推进落实！有工作能力的人这里的能力更多指的工作交付能力。职场是一个要成果的地方，有知识并不代表你有能力，有结果才是你能力的体现。
接受工作，问清标准·领导布置一项工作，必须先沟通清楚这件工作我要做到什么标准？建议当面确认或用文字沟通清楚，避免互相误解情示工作，必带方案。
比如项目无法推进，活动突发情况、客户突然要解约。但在请示之前一定要先动动脑子。采用描述+原因+解决方案的汇报方式，是相对比较讨巧的。汇报工作，突出结果。
领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。职场中的能人第一种是会向上管理的人，他们是懂领导的人；第二种是有能力的人，领导需要他们]干活；第三种是职场中的能人，他们能干领导想干不敢干的事，而不仅仅指的是工作能力。
与能人共事，就能发现他们的处事之道很有水平：别人没考虑到的他都考虑到了，让领导放心、舒心、欢心。解决各种突发问题游刃有余，将局势稳稳掌握在自己手中。这样的人，是有才干、有担当、情商高的靠谱之人，不仅提高了公司解决问题的能力，而且把事情安排的稳稳妥妥。对领导的执政生涯也大有裨益，又有哪个领导不喜欢呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答