360度评估能够提供更全面的反馈，不仅可以从单一的角度来评估，还可以全面了解人或组织的表现和能力。通过不同来源的评估结果，能够更全面地了解个人或组织的强项和需要改进的方面。另外，360度评估还可以促进沟通和协作，使不同层级之间更加理解和支持彼此。
360度评估可以用于个人发展计划的制定，在此基础上制定个人强项和能力提升的目标和计划。此外，它还可以用于组织的人才管理，比如对领导者的评估，以及在绩效管理中使用。同时，组织也可以将360度评估引入培训和发展计划中，在早期发现潜在问题并及时给出解决方案。
虽然360度评估能够提供更全面的信息，但也需要注意一些事项。首先，需要精心设计评估指标和问卷，以确保其有效性和准确性。同时，需要保证评估环境的公正性和公平性，避免任何潜在的偏见。最后，评估结果应该被严格保密并对隐私进行保护，以避免造成负面影响。