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公司工人发生工伤,没有及时通知单位,过了一周才才说是在单位受伤的,这种情况如何处理,算是工伤吗?
问题是无法确认在哪里受的伤
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推荐答案 2022-01-26
这种情况需要进行工伤认定,如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间,工作地点因工造成的,就可以认定为工伤,否则就不是工伤。一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、等。
法律分析
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。工作时间前后是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是非工作原因,是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的,不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形,也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的;在维护国家利益活动中受到伤害的,职工因公负伤致残,旧伤复发的情形视同工伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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其他回答
第1个回答 2012-05-15
这种问题
1你要看看医院里怎么说的,受的什么伤,通过什么方式受的伤,
2你要到现场看看是不是和他受的伤情况一样
这种事情我处理的比较多,你要把事情搞清楚,如果你在单位受的伤,那是工伤,如果不是那,他要是在其他地方受的伤那?你讲的不是很清楚我不好判断,要是在公司受的伤那就是工伤
追问
过了好几天了,搞不清楚是在单位还是在其他地方受的伤?
本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-05-15
在没有及时通知单位的情况下且时间已经过了一周,那么他说是在单位受伤的就必须举证,否则不能认定。
很奇怪一个员工受了需要报工伤处理的问题(一定是不能出勤了),单位居然一周时间了还不知道。
不知道是什么伤?医院的诊断是什么?这些情况你们都可了解一下,做到心中有数。
追问
公司内部的工伤认定,报销医疗费
第3个回答 2012-05-15
肯定算工伤。
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公司
员工
发生工伤
后该
如何
处理?
视频时间 01:15
关于用人
单位
申报员工
工伤,过了
30天是否不能认定了?
答:
如果用人单位超过三十天还没有申请的,可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请
。法律分析工伤认定是有时间规定的,工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到...
工伤
事故管理规定
答:
4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理(一)、员工
发生工伤,
部门班/组长应保持现场并在30分钟内
通知公司
安全员、行政部部长及部门领导,由行政部安排车辆将
受伤
员工送到工伤、医保定点医院治疗(重伤送往“塘下人民医院”或“瑞安市人民行文发文行政部,拟稿行政部审核签发抄送...
工伤
期间工资
如何
发放
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
派遣工
发生工伤
后,该
如何
进行赔偿?
答:
临时工
发生工伤
时,首先由用工单位第一时间送医院急救。 派遣公司或者劳务派遣劳动者本人
及时通知
劳务公司。 劳务公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤手续。 工伤赔偿根据工伤鉴定标准,依照相关法律法规赔偿。赔偿结果不一致的,派遣职工可以调解或者法院判决。 (实际用人单位)与被派遣劳动者没有建立...
企业工伤
管理办法
答:
1、 无论井上、下工作地点
发生工伤
事故
,工伤单位
跟班干部应立即向矿调度室汇报,调度室值班人员应及时向矿值班领导汇报,同时向矿信息站汇报事故情况。2、 汇报内容要清楚准确,即受伤者姓名
,受伤
部位和受伤地点,以便矿迅速安排有关部门做好抢救和治疗工作。3、 发生工伤后工长(班组长)跟班队干要...
工伤
认定书已经下来了,可是没做伤残鉴定,请问我该
如何
维护自己的权益...
答:
工伤认定一般在
工伤发生
后三十日内由用人单位提出,如果用人单位不提出
,工伤
职工或者直系亲属可以在工伤发生一年内提出,受理的部门是劳动局。法律分析工伤申请有时间限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于二十四小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构...
关于
工伤
认定和工伤鉴定的具体操作方法。
答:
1、你对工伤认定不服,可提起行政复议;若还是不服,可以向法院提出行政诉讼。2、你对劳动能力鉴定结论不服,可以向省级劳动能力鉴定机构申请再次鉴定,取得一个最终鉴定结论。3、若你与单位就工伤待遇具体费用发生纠纷,可以向市劳动争
发生工伤,单位
应在发生之日起30天内向当地劳动保障行政部门提出工伤...
在
公司
工作
受伤
由于伤势很轻未报
工伤
处理,现在因为伤口导致生活收到影...
答:
根据《工伤保险条例》第十七条,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请
的,工伤
职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”现在已经六年了,已经过了提出工伤认定申请的期限,不是很好赢了...
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