第1个回答 2015-08-11
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，建议向劳动监察部门投诉；
2、依据：
1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
第2个回答 2012-05-11
你好！
辞职后应当是在合理的时间内拿到工资，法律没有明文规定时间，我的理解是：
如果单位方便的话，应当在辞职时结清工资。
如果单位比较大，人员较多，那么应当在下次发工资时一并发放。这是最合理的时间了。
如果没有这样则属于拖欠工资。
希望能帮助你
第3个回答 2012-05-11
法律规定是在离职时结清。
第4个回答 2012-05-11
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应该及时结清辞职员工的工资。
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