1）员工病假到期后回单位销假，要求上班，单位告知现在没有岗位，要求在家待岗。病假和待岗期间有工资吗？

Question

1）员工病假到期后回单位销假，要求上班，单位告知现在没有岗位，要求在家待岗。病假和待岗期间有工资吗？2）单位一个月后通知上班，但是岗位是保洁工。我以前是做网络监控的，保洁工我不同意，单位说如果不上岗就辞退我，这个有法律依据吗？ 请您有时间的话给予指点谢谢！

Answer 1

员工病假到期后回单位销假，要求上班，单位告知现在没有岗位，要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应支付工资的，相关规定如下：
1、病假工资：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2、待岗工资：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

Answer 2

病假与待岗期间有工资。
单位调整工作岗位要与劳动者协商，同时，调动岗位要合理。你这种情况，你可以不同意调整工作岗位，如果单位辞退你，你可以通过法律程序维护合法权益。
纵横法律网-江苏正威律师事务所-袁书珍律师追问

首先非常感谢袁书珍律师的解答：今天去了单位，单位说我不好说话，说再给你个保安的岗位你去不？我没回答。单位说不管你了你自己找岗位吧。但是之后说我的合同到期了，我是2008年11月上的班，以前签的是3年，让我补签了一份合同。自去年11月份到2012年11月5号，现在改签1年了，是不是单位又要耍花招呢？

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Answer 3

1、工资支付暂行规定
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2、劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
……
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。