第1个回答 2012-11-21
病历丢了 有收费发票啊 也可打电话询问治疗医院啊 证实此职工是无故请假可按其自离处理。
第2个回答 2012-11-21
你们单位还需要完善请假规定，如果不能提供病历，提供发票也可以，如果什么也没有，人性化一点可以按事假处理。因为是否是欺骗性质很难界定，故按此处理最为有利。
这种情况至少不能按无故请假处理，他事先还是有请假，只是销假未能提供证据罢了。
第3个回答 2012-11-21
到医院补有关材料，复印加盖医院章也行
第4个回答 2012-11-21
如果不能提供病历和医院开具的病假单，可以按其无病处理。
追问算自动离职处理吗？就是有点不忍心。。。
追答可以这样处理，但可以不发工资。
追问可以这样处理，但可以不发工资。。。。没掉字吧
追答如果不想辞退，也可以不发工资。
第5个回答 2012-11-21
既然没有医院的病例证明其生病 可以按公司规章制度处理