我在一家健身房做销售 ，合同上规定辞职要提前一个月。但是我七月底提出八月份底辞职，领导让我提出辞职当天就走。每个月的业绩我都有完成。我们工资是每月15号发的。请问这样的情况老板需要当天就把我工资结清吗。他非要我下个月15号拿底工资。25号拿提成。而且我们公司总会无缘无故克扣工资。所以我很担心。
我们公司员工离职的时候基本都被各种理由克扣工资。而且我是提出离职他就立马让我走了。合同是规定要提前一个月的。而且公司还规定必须要做满一年才可以拿回服装押金。
而且八月份健身房可能会要重新装修。我挺担心的。公司还规定请假2天除了扣2天的工资还要额外100。3天额外200。 每天工作没完成一项也是扣钱。我很无语。
追答合同规定是提前一个月提出，但这时的选择权在公司，公司可以在这一个月内任何一天选择与员工解除劳动合同。至于服装押金，本身就不合法，但如果钱不多就没必要去争了，因为争也要花一定的成本，哪怕是时间成本。有这个精力还不如另外去做更有意义的事情，或者说不定得到的回报更多。
追问但是这种公司真的太欺负人了。所有的人都是抱着这种小事化了的态度。所以他依然每次都克扣我们工资。比如我们有员工做了大半个月。然后辞职。说好退了服装就给工资但是最好一分钱都没给。 还有人家已经过了实习期最后辞职给工资还说她在实习给只能给实习工资。而且以前还规定我们没完成业绩只能拿1200元。想想真的很气啊。现在员工辞职都等到工资拿了才走然后那个月的不要。都怕她扣钱。很多人都想去劳动仲裁问问
以前还骗我们签合同。先给一份，然后又给一份。后面给的规定没完成要扣钱。前面一份没有。然后拿工资的时候就说看不懂合同啊看不懂请律师啊。好心寒啊真的
追答合同本身要合法，当然要看你利益受损大不大，如果少就真没必要浪费时间，如果钱多那就打官司啊。